严密、精细、精准......一系列有力措施只为做好这件事！

天府双流

实施属地人才统计监测工作是贯彻中央、省、市人才工作要求的重要战略部署，是落实区委十三届十四次全会精神，统筹推进人才工作与经济发展的重要工作举措，是建立健全双流区人才工作体系的重要组成部分。为精准掌握双流区属地人才情况，统筹推进全区人才工作与经济发展，区人社局组织开展了属地人才统计监测工作。

精准部署 推动工作有效落实      

凡事预则立，不预则废。在全区属地人才统计监测工作尚未启动之前，区人社局便开始了走访调研工作。经过前期充分调研、征求相关部门意见建议，修订形成了《双流区属地人才统计监测工作实施方案》，明确属地人才统计的“范围和对象”“标准和内容”“任务和分工”，将12948家“四下”企业、957家“四上”企业、115家在双高校（院所）及企事业单位、842家教育卫生机构、133家社会团体、89家金融机构纳入统计调查范围。

区人社局还科学制定双流区属地人才统计监测体系，印发《双流区属地人才统计监测填报手册》，将人才按层次分为国内外顶尖人才、国家级领军人才等8类进行统计，制定人才统计共性指标71个，个性指标67个。

9月，双流区属地人才统计监测工作动员暨部署会举行，正式吹响了统计工作号角。区人社局成立5个工作专班，分别对应区级部门、高校、科研院所、企事业单位、产业功能区实施“一对一”跟班作业，对填报困难的企业上门服务，及时协调解决困难，完成2268家单位统计监测工作。

措施得力 工作取得显著成效      

严密部署，精细采集，精准统计......一系列扎实有力的措施，为推进属地人才统计监测工作打下了坚实基础。

10月初，属地人才统计监测完毕，区人社局紧接着对统计数据和人才情况进行了分析研究，编制了《2020年双流区属地人才资源状况报告（蓝皮书）》和《2021年双流区属地人才开发指引（白皮书）》，既摸清了人才家底，也为人才开发提供了精准指引。

“通过属地人才统计调查，摸清全区属地人才底数，形成高质量属地人才资源分析报告，为制定全区人才规划、区域特色人才政策提供详实、准确的数据支撑。”区人社局相关负责人表示，下一步，将紧扣高质量建设践行新发展理念的中国航空经济之都发展定位，强化人才引育，坚持创新服务，努力打造人才集聚和优质服务高地。