快递小哥评职称，有用吗？

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快递小哥评职称，有用吗？

近期，人社部说是要给快递小哥、育儿嫂等职业评定职称。对此，有褒有贬，看法不一。

但是，我就想问一个问题，职称对快递小哥有用吗？

职称，是证明一个人在某方面知识，或技能，或专业水平高低的标志。一般来说，人社部设定岗位职称，同时明确相应考核标准。符合标准，就可以获得相应职称。

有了职称以后，就能有相应的待遇与薪酬。当然了，这个职称的待遇，只是按照人社部标准，评出来的，至于真实水平如何，那是另外一回事。

如今，人社部提出要给快递小哥、育儿嫂等评定职称，很有必要，也很重要。只是不知道，这些几乎全部都在民营企业就业的岗位，拥有了人社部的各种职称后，会有相应的待遇嘛？

就是说，一个快递员按照人社部的要求，提供各种材料，或许还参加人设部门组织的培训考试等，被评上了高级职称，是否就因此可以要求快递公司提高待遇，或者涨送件费呢？

目前，社会上有数百万快递人员，他们基本都是按件计酬。他们的薪酬待遇与送件的数量质量有关，至于其它，比如说高级职称之类，或者学历之类，没有任何关系。

比如说，有7%的快递小哥拥有硕士学历，可这学历对他们的帮助有限，而对薪酬影响更是少得可怜。同样的，各种职称，又能怎么样呢？

一个高级快递小哥，哪怕叫做快递教授，可是送件数量少，效率低，又如何有高的收入呢？若这快递小哥的职称不与待遇挂钩，请问，谁会付出时间金钱去评定职称呢？

一个不能引起快递小哥兴趣与热情的职称，恐怕只有人社部给快递从业者强制要求，或许才会有人参与吧。

问题是，若这样强制要求的话，也只能充分暴露出有关部门热衷于与职称有关的“蛋糕”而已。

同时，若真的强制要求，那么国内发展如火如荼的电商经济，其重要基础的快递行业，就被薅羊毛不说，且将会严重影响快递小哥的数量与供应了。

审慎监管，这不该是说说而已，必须成为所有行政权力部门的原则。站在部门角度的改革或者发展措施，只是有利于部门而已，对社会，对新业态，对行业未必有益。

总之，职称很重要，但要分行业，不能泛滥。尤其以评为主，水分大不说，这评职称相关的利益，只会使快递行业和快递小哥“受累”的。

紫房沟居士

“只是有利于部门而已”这句话说在了点子上。