安徽医科大学附属小学公开向社会招聘教师，在成绩公示两个月后，招聘取消。有考取科目第一名并已进入体检环节的考生对校方的决定表示不解。
11月2日下午，安徽医科大学宣传部一名工作人员告诉记者，因招聘面试环节上出现不规范的操作，会影响所有考生考试的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。他还称，此次招聘取消，并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生，而是为了体现对于所有考生的公平、公正。目前，该校纪委相关部门正在调查此事。
记者查询发现，安徽医科大学人事处官网7月9日发布了《2020年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》，面向社会公开招聘小学数学、体育、信息科目各1名教师。最终成绩排名第一的考生进入体检。
前述《招聘公告》还称，体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽医科大学人事处网站进行公示。
安医大人事处7月11日、8月4日分别发布了招聘笔试成绩和招聘最终成绩。但截至发稿前，安医大官网并未发布此次招聘拟录用人员的公示信息。
据新安晚报此前报道，有考生反映，其于今年7月30日参加安医大学附属小学的教师公开招聘考试，以笔试第一、面试第一的成绩进入体检环节，但之后一直未接到用人单位上班通知。直到10月27日，该考生接到校方电话通知，称本次招聘考试取消了。
11月2日下午，参与此次招聘工作的安徽医科大学人事处一名工作人员告诉澎湃新闻，针对前述招聘取消一事，该校上个月已根据综合调查结果给考生作出回复，并告知考生具体原因。至于具体原因为何，其表示不便透露。
同日，安徽医科大学宣传部一名工作人员称，该校发现了此次招聘面试环节出现了不规范的操作，会影响所有考生成绩的公平、公正，因此取消了本次招聘。此外，对于取消的原因，他们已向考生作了相关解释，考生也表示理解。“考试全程都有监控录像的。”该工作人员说，目前，校纪委正介入调查。
评一评
考生损失就这么算了？
招聘单位是公办院校的附属小学，招考机构也是“官方背景”，这么严肃的事业单位公开招聘，说取消就取消，听起来确实匪夷所思。
遗憾的是，此事引发舆论关注之初，涉事学校面对应聘者和公众的疑问一度三缄其口，既不解释具体原因，对受害考生也没有道歉态度，只有轻飘飘的一句“建议他们走正常的信访程序”。
如今，终于给出“并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生，而是因为面试环节不规范”的回应，虽然仍有些语焉不详，但相比此前算是有所改进。既然该校纪委已经介入调查此事，在此也期待相关部门拿出公正权威的结果来回应民众质疑，给涉事考生一个交代。
复盘此事，涉事学校的有些处理显然不够“讲究”。首先，按理说，教师招聘是件非常严肃的事情，来不得半点马虎。可该小学倒好，把教师招聘搞得犹如“儿戏”一般——笔试、面试成绩都已出来只差公示录用了，突然“悄悄”告知考生招聘取消，连原因都没给，让他们一脸懵圈，这明显给人“逗你玩”的感觉。
也难怪考生质疑、舆论哗然，甚至引发了诸多猜测，不少网友就怀疑，难道是“萝卜没到位，只好填了坑”？
其次，“面试不规范”到底是哪里不规范？能否整改后重新组织面试？是否必须得取消整个招聘？这些问题也需要得到解答。
从校方后来的解释看，若是因为面试不规范，在哪个环节涉及到具体应聘者，经过严格调查取证后，也可以考虑取消相关人员的资格，而非这样一股脑儿取消整个招聘，以至于损害不相干考生的利益。退一步说，就算此次面试存在瑕疵或大问题，确实有非取消不可的特殊原因，也应当执行严格的公开程序，给涉事考生以公平交代，并向社会公示，坦率承认问题。这才是正确的处理方式，也才能让人信服。可就现在看，即便再三被媒体追问，涉事校方也没说清面试到底存在哪种不规范。
说到底，招聘随便取消，损害了应聘者的权益，是对求职者前途的耽误。就算是因“面试不规范”，这样的不规范也系招聘方造成，不能将代价转移到考生身上。
鉴于此，涉事学校应对受害考生做好善后工作；有关方面也要对此次招聘的程序环节进行倒查，如果有违法违规之处，就严厉追责，真正做到权责统一、责罚相当，不能让公招变成“逗你玩”。
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发表于 2020-11-4 15:06
发表于 2020-11-4 17:14
