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号称中国饮料企业十强的海南椰树集团，是中国最大的天热植物蛋白饮料生产企业，是国内饮料行业中唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。用椰树集团招聘文稿所说，连续十年位列海口市工业产值第二名，税金第三名。
发展势头如此良好，企业依然需要大量人才。近期，椰树集团发布广告，为“培养职业经理人学校”招聘40名。职业经理人，按照椰树集团的说法，若能成为总经理，就会有百万年薪，有海景房奖、有别墅奖、有分红股奖。
前程如此远大，收入待遇如此丰厚，何况，又是在椰树集团内部培养。集团有着很明确的规划，包括培养的时间、培养的阶段与成长的要求。理论上，这样的招聘应该是极受人才市场欢迎的。
不过，这样的未来总经理人选，其招聘条件相当的苛刻。当然了，并不完全是苛刻，关键的是该次招聘条件公然违法。
比如说，第一条要承诺做到“两不”，包括忠诚不谋私、顾事业不顾家。职业经理人当然要忠诚了，这没有问题，但是要求顾事业不顾家，就有点明显过界了。事业重要，家同样重要。毕竟，工作是为了生活，生活就不能没有家。若连家都不顾，这样的事业，显而易见就是没有人性的。这个世界上，能够顾事业不顾家的人，几乎是珍惜动物样的存在。
相比而言，这第二条承诺就是违法了。承诺终身在椰树服务，并且要求以房产做抵押，美其名曰是为了防止以椰树做“跳板”，作为“镀金”，学到经验后跳槽。先说，这员工的“卖身契”是完全不合法，就说这抵押房产吧，更是把被《劳动法》禁止的事情堂而皇之的写了出来。
要是说招聘条件苛刻吧，到也能理解。毕竟，这是培养职业经理人，是有着光明灿烂的前程，但是，条件再苛刻，也不能公然违反《劳动法》和《劳动合同法》的。可惜的是，堂堂的中国十强饮料企业之一的椰树集团，在招聘文件中，真真实实的违法违规了。
有律师说，这只是招聘条件而已，并没有产生实际行为和后果。比如说，若真的实施抵押房产，或者说有承诺就不让员工辞职，那就是完全违法了，尤其是法律根本不会支持椰树集团的规定，更不用说所谓的承诺了。
不过，我对此招聘广告诧异的是，如此公然违法的招聘条件，咋就能够出台呢？登载这招聘广告的是当地省人力资源网站，只是目前已经被删除了，而记者询问椰树集团人力资源工作人员，对方的回答是真实的。
别说真实有效了，就说这样公然违法《劳动法》和《劳动合同法》的招聘条件，椰树集团是咋出台的？
这培养职业经理人学校的招聘广告肯定是人力资源部门撰写的。难道这人力资源部门撰写者不清楚劳动类法律法规，这人力资源部门的领导也不懂吗？若真的都不清楚的话，我就很怀疑椰树集团的人力资源管理工作中，有关违法违规的规定，或许不在少数吧。
如此，咋能让人不担忧，这椰树集团人力资源管理工作的合规性呢？
人力资源部门撰写好后，谁来审批的呢？不用说，肯定是经过高管层研究讨论后，由主要高管批准的。问题是，如此公然违反劳动类法规的招聘条件，椰树集团的高管，尤其是主要高管，咋就没有意识到呢？难道说，这些高管都不懂得劳动类法规吗？起码，主要的条款也不清楚吗？
到此，我就很是怀疑这椰树集团的劳动人事管理工作是否合规？是否在工资和人事工作中，无视法律法规，完全就是此种“霸王”式的条款呢？而更让我担忧的是，这连续十年位列海口市工业产值第二名、税金第三名的椰树集团，在企业的经营管理工作中是否多能够合规呢？
一叶知秋，从细微处见精神。椰树集团一个招聘广告都能出现如此低级的错误，甚至明显的违法违规内容，谁能相信在椰树集团的生产经营中会合法合规的实施呢？生产中不合规，经营中不合规，管理中更是不合规，这样的合理怀疑，不能不说是没有道理的。
总之，如此公然不尊重法律法规的招聘条件，很是让人担忧椰树集团的合规管理工作。尽管我也很清楚，能够成为国内饮料十强企业，连续十年税金第三名，这样的椰树集团，若是有违法违规之处的话，早就被行政部门或者合作伙伴或者消费者或者员工，要么举报，要么查处，要么诉讼缠身了。但是，这招聘广告的违规违法处实在是明显，担忧自是一种合理的判断。
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发表于 2020-8-21 08:53
