职工生病不与请假，忽悠被离职合理吗？

Qingxiw

老婆由于家庭原因11年入职一家物业公司。当时大环境那样，公司没给买社保，就自己购买居保。16年好说歹说开始购买职工社保，惨的是满了50岁质保才几年，那就继续干吧。不料想上月突发病痛，需要住院手术治疗，请假时间可能超过一月。该物业公司坚决不同意，就左忽悠，右忽悠，老婆不懂相关知识，又心急去看病，就稀里糊涂给他们签了离职协议，随后就被无情地踢出了公司，而没有一点补偿。我知道弱者更弱，请问！物业公司这样操作合法吗？人道吗？谢谢！