阆中市商务局-人不上班，吃空饷[已回复]

zou1111 · 发表于 2020-6-8 11:38

商务局赵勤长期不上班，不请病假。至少四年没有上班，一直吃空饷。想请问一下阆中市商务局纳税人的钱就让你们这么糟蹋么，不上班也发工资这样的工作还有多少，让我们这些小老百姓也去干吧。
阆中市组织部，阆中市商务局长期借生病为名不上班吃空饷人员不管么？履行请假手续没有？病假期间按规定要履行手续和扣发工资，单位扣发没有？几年不上班，按公务员法该不该辞退？
赵勤仗着前任和现任局长是自己的麻友和同学就可以为所欲为么？还要脸不要

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编辑备注：阆中大数据中心 https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于6月9日回复，内容见3楼。

呼声编辑2 · 发表于 2020-6-8 14:47

小编于6月8日下午已将此事转交阆中市当地

阆中大数据中心 · 发表于 2020-6-9 18:39

阆中市大数据应用中心

关于麻辣论坛“阆中市商务局一人不上班，吃空饷”情况的回复

各位网友：

　　近期有网友在麻辣社区论坛上留言反映“阆中市商务局一人不上班，吃空饷”一事，现将有关调查处理情况回复如下：

　　赵某系原市商务局职工，后单位更名为大数据应用中心。该同志提供相关病情证明显示，2016年4月被查出患脐尿管癌，于同年4月做手术后并放疗，2017年9月转移盆腔复发后继续放化疗治疗，2019年8月再度转移肺部复发入院治疗，须长期带着引流袋并进行后续治疗。且在重病住院、放化疗和后续治疗期间，该同志都履行了相关书面请假手续及口头请假。

　　2017年初，赵某同志在治疗好转后就及时返岗上班，直到2017年9月份因转移盆腔复发住院进行放化疗治疗，尔后病情一直不稳定，癌细胞多次转移，本人生活需要家人照顾，无法正常上班。但该同志始终热爱单位、心系工作，重病期间仍表示待病情稳定、身体恢复后立即回单位上班。

　　病魔无情人有真情，人人都希望拥有健康的身体，衷心希望赵某同志身体早日康复，重返工作岗位。感谢网友对我们工作的监督和支持，祝你们生活愉快！

　　阆中市大数据应用中心

　　 2020年6月9日

呼声编辑2 · 发表于 2020-6-10 08:42

阆中大数据中心发表于 2020-6-9 18:39
阆中市大数据应用中心

关于麻辣论坛“阆中市商务局一人不上班，吃空饷”情况的回复

为了避免由于身份混淆带来的误解和混乱，也为了让政府部门与民众更方便快捷的交流互动，请申请实名认证(免费)。链接：https://www.mala.cn/plugin.php?id=wzverify:jigou

zou1111 · 发表于 2020-6-11 09:37

阆中大数据中心发表于 2020-6-9 18:39
阆中市大数据应用中心

关于麻辣论坛“阆中市商务局一人不上班，吃空饷”情况的回复

赵勤自己天天在网上炫耀说自己发全额工资该有的补贴一分不少，公务员病假规定你们执行了么，别把高度扯到人间有情上，这个世界有苦有病的人多了去了，私人单位像他这样情况的早就辞退处理了还等着发全额工资？另外说赵勤立马上班的你可真好意思啊，贵司要不要放出来赵勤的打卡记录还有视频监控让大家看看他是不是去上班了。

公务员病假规定

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。