破产企业员工如何保障个人权益、寻回应有工龄[已回复]

花花gy123

我父亲是成华区食品公司青龙经营站下岗职工，目前正在办理退休档案预审。档案袋中装有我父亲学生时代的档案、缓下乡/不下乡情况说明、工作推荐信、1979年入职申请、1982年转正申请以及1983年业务考核表，以及2002年10月因公司破产提交的辞职报告。成华区食品公司于1992年10月为其购买社保至2002年离职。在档案审查过程中锦江社保局要求提供1984年到1992年买社保前这期间的工资条，否则不予认定工龄。众所周知，那个年代几乎都是签字/按手印领工资，根本无法出示工资条。经了解，同成华区食品公司员工的档案都大同小异，并不是每年都有相关档案信息，但是他们办理退休时都有计为连续工龄。经过近一个月的多方奔波，我们目前仅找到企业破产时安置职工的发放明细，明确写有我父亲截止1999年有21年工龄，并按该工龄进行了安置，但是锦江社保局不认同该档案信息。这就意味着我父亲的工龄将少9年，对于普通家庭无法承受这种损失。想请问工龄认定的标准是什么？怎样来认定是否计入视同缴费年限。如果需要佐证，由于公司多年前已经破产，我们需要找些什么资料来佐证？应该去哪儿找相关资料？
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编辑备注：锦江区人社局https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于6月10日回复，内容见3楼。

呼声编辑2

小编于6月5日下午已将此事转交锦江区人社局

锦江区人社局

网友：
您好，谢谢您的留言，您所反映的问题，锦江区人力资源和社会保障局高度重视，现将有关情况回复如下：
根据《四川省劳动和社会保障厅关于规范退休审批工作的通知》第一点第一条“企业应在职工符合退休条件的30日前，向所在地劳动保障行政部门提交退休审批表和提供职工个人原始档案材料，申报退休。”认定参保人员视为缴费年限需参保人员提供原始人事档案，如人事档案遗失，需造成遗失的责任方依据档案法的相关规定为当事人重建人事档案。重建的档案材料，凡不是档案馆出具的旁证材料，应为原件（若材料为公用或公众档案也可以为此档案的复印件）。感谢您对我们工作的支持和理解！