中国如何避免像日本一样进入老龄化社会？

zhaofuqun · 发表于 2020-5-26 17:27

作者 Gains iFortune

日本式老龄化社会是我能想到的中国最好的结局。以目前中国发达地区的生育率现状，未来中国的老龄化，会来得比日本更凶猛。未来韩国老龄化社会的状况，可能更有参考性。

选择了东亚模式，享受了东亚模式的红利，就得承担东亚模式的成本。

而若想逃避这个成本、抗拒自然规律，盲目“抢人"，则可能引发更大的危机。

东亚这种“一切以经济建设为中心”的模式，在高速发展期追求“低抚养比”、“人口红利”，相当于高负债高杠杆，当然，操作得当会有“经济奇迹”，“跨越式发展“。但是，借了债，是要还的。

低抚养比，意味着更高的劳动人口比例，更多的精力可以用于工作，甚至意味着更多的“双职工家庭”，那是令人叹为观止的人口红利、人才红利。同时也意味着，当“人口红利”一代逐渐老去，顶上来的“低抚养比”时代的少年儿童，是天然少得多的。

另外，东亚工业化社会“30年时间走完100年的路”，也使得东亚社会从多子多福、婴儿潮、到不婚不育、少子化、跌破世代更替的过渡，比西方快得多。真实的城市化在远比西方短的时间内完成，生育率曲线也自然会出现非常陡峭的暴跌。从人口红利到老龄化，也就一两代人。

60后的婴儿潮，生2个都算少的；而现在呢，90后，个个奔三了，别说二胎，大把大把的连对象都没有、也不着急找，只有父母辈甚至祖辈在干着急——"婴儿潮"一代将在有生之年目睹有史以来最大规模的老龄化。

实际上，世界上的深度老龄化国家，并不只日本一个。德国、意大利、瑞典、法国等欧洲国家的老龄化，和日本相比，不过是五十步笑百步。

都说日本人很“累”，但日本的生育率却比意大利、西班牙这种"轻松"的欧洲国家还高。2017年日本生育率1.43，而同期，高福利、地广人稀的加拿大也不过1.5，“北欧天堂”里的芬兰只有1.49。

欧洲经济第一、工作时间世界最短（之一）、假期很多的德国，同期生育率也只有1.57。而2009~2013期间，德国生育率甚至低于日本。但根据OECD的统计，日本人每年工作时长比德国高26%；日本人口密度比德国高46.5%。

作为一个地狭人稠、加班常态化的东亚工业化社会，日本人的生育表现实属逆天。

为什么中国很多地方还没有感觉到老龄化。

因为农村，因为年轻人都到城市打工，在农村的老人依靠极低的成本在养老，国家和地方政府在农村养老的投入远远小于城市。中国有一半以上的老人在农村，因为近些年的城市化使许多年轻人在城市落户，但老年基本还是会留在乡村。

无论有意无意，农村老人以透支自我的代价，以极其恶劣的养老条件和水平助力了中国的跨越式发展。

农村老人养老金只有每月100元，是，在很多人看来这是种恩赐，但他们年轻时付出的艰辛为什么没有对自己养老的保障？因为中国的城乡二元制把他们束缚到农村，国家为集聚原始财富，多数人的工作，根本无法得到相同的待遇。

很多工厂的农民工，社会上没有得到制度保障工作的年轻人，他们的养老问题，并不能得到大规模的养老扶持，地方经济少了许多负担。

象东北地区，城市化高，计划生育比较严格，在国企的多，对各种保障和养老都相对其他省份好，但看东北现在的经济，养老问题突出，人才外流，本地根本无法集聚优势产业。

农村这批没有保障和保障极少的老人在逐渐死去，接下来会有超大规模的老人潮，接下来的老人，不仅是数量，他们每个人还会有更多的养老金，花费更多的社会资源。

随着中国老龄化的不断发展，也许有一天我们会看到，中国的老龄化和老年人口保障的同时发展，那足以拖累中国经济的养老负担，将压垮许多原本可行的制度安排。

中国经济的发展，很大一方面是城市化，而这种城市化，城乡之间的界限，是以农村人的大部分的可支配财富以及对生活水平的无限降低完成的。农村老年人处在一个无力又无奈的位置。

一个老人一场大病，就可能让他的儿子或孙子失去到城市买房的积蓄，而老人的赡养又往往是一个极长期的事情。如果完成不了对财产的集聚，农村人就很难完成社会阶层的转化。

我是持有悲观态度的，我相信有良知的专家都会看到中国的老龄化趋势，有时候却又看到许多政策与我的认知相背，这不能不令人疑惑。

在东北的一些省份，养老金的入不敷出为干部敲响了生育率警钟。

据《沈阳晚报》报道，辽宁省政府近日印发了《辽宁省人口发展规划（2016-2030年）》（以下简称“规划”），提出到2020年，辽宁人口生育水平稳步提高，人口总量保持与全面建成小康社会相适应的合理规模。
按照《规划》，在全面两孩政策方面，辽宁将实行生育登记服务，对生育两个孩子以内（含两个）的不实行审批，由家庭自主安排生育，推行网上办事，进一步简政便民。
此外，《规划》还透露辽宁将完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担；推进生育保险和基本医疗保险合并实施，确保职工生育期间的生育保险待遇不变；完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度。