李蓬国：被裁医护接返岗通知，权宜之计不值得点赞

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    5月3日上午，陕西咸阳市妇幼保健院多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科电话通知，让他们接受调查组谈话。谈话后，医院人事科通知40位医护人员回去上班。有医护人员表示，大家仍然很担忧，犹豫要不要回医院上班，“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了”。（5月4日红星新闻）

    “40余名医护被裁”被普遍批评为“卸磨杀驴”，继咸阳市妇幼保健院回应，咸阳市卫计委介入调查后，40余名被“优化”的医护人员突然接到了返岗通知。我以为，涉事医院通知被裁医护人员返岗只是权宜之计，不值得点赞。整个事件有太多地方不合理不合情不合法，究竟应该“优化”谁，也要好好捋一捋。

    咸阳妇幼保健院回应称，裁员是由于业务严重萎缩。《劳动合同法》第四十一条规定，“生产经营发生严重困难”可以进行经济裁员，裁减人员二十人以上的要符合相关的程序：“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。保健院是突然通知40余名医护人员被裁的，并没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，更没有听取他们的意见，而是临时下个通知，以末位淘汰的方式进行裁员，因此是违法了。裁员的方案没有向劳动部门报告，也是违法的。

    涉事保健院称，医院于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。虽然被裁员医护的劳动合同已经到期，但医院由于疫情影响推迟了终止劳动合同，在此期间医护人员继续上班，甚至“到一线抗疫”，也就是存在事实上的劳动关系。医院没有续签劳动合同已经违法，再解除合同也同样违法。

    在经济赔偿方面，由于医院是没有签订劳动合同，应该赔偿双倍工资。违法解除劳动合同，还应该支付赔偿金，赔偿金为双倍的经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每工作一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的平均工资。

    涉事保健院严重违反了《劳动法》，且没有按照规定进行赔偿，有关责任人应该受到法律的制裁，被裁员医护人员的正当利益应该维护。咸阳市卫健委介入调查后，被裁的医护人员接到医院的返岗通知，有医护人员表示拒绝回去上班，因为医院到现在也没个认错的态度，她感觉没得到尊重。

    医院通知被裁医护人员返岗，无疑是为了应对舆论和应付上级的权宜之计。无论是咸阳市卫健委还是涉事保健院，都没有就医护人员返岗发表正式说明，毫无诚意可言，这只是他们的违心之举罢了。医院此前声明称裁员完全符合《劳动法》，还声称媒体炒作可能“被外国敌对势力利用”，不仅不认错，还企图抵制、恐吓媒体监督。

    涉事医院无论是一次性裁员40余名医护人员，还是迫于压力通知他们返岗，都没有给出合理的解释，也没有相应的法律做支撑。即便医护人员回去上班，由于没有签订劳动合同，也无法维护其正当利益。等事态过去，他们还是随时可能被“优化”，到时就不会再有人关注。

    如果医院的业务确实严重萎缩，不得不大幅裁员，那么，即便把40余名被裁医护人员叫回去上班，也是不合理的。如果裁员势在必行，也不是不可以，但应该以合理合情合法的方式进行。

    以“末位淘汰”的方式裁员，出台“优化方案”却不告知员工，举行考试却没有公布成绩，确定了裁员名单却没有公布，还让被淘汰医护人员上一线抗疫，甚至连抗疫补助也不发就淘汰。这是故意为之的卸磨杀驴，忒不厚道。做了错事不仅不认错还乱扣帽子，以“敌对势力”打压舆论监督，忒不要脸。迫于压力通知医护人员返岗，却没有解释清楚，缺乏诚恳态度，忒不负责。

    总之，在“40余名医护被裁”事件的处置过程中，涉事医院不合理、不合情、不合法的做法激起了当事人及广大网友的强烈不满。对此，有关部门不能和稀泥，也别玩什么权宜之计，而要担当作为，切实维护被裁医护人员的正当利益，坚决“优化”涉事医院相关领导，唯此方能捍卫法律尊严和公平正义。（文/李蓬国）