去年,一名男性以日本 东京大学 大学院 特任准教授 的名义,在推特上发表“ 不录用中国人 ”、“ 会把中国人的资料筛下去 ”等涉及歧视的言论,在网络引发极大争议。
当时,东京大学 在其官网挂出声明致歉,称此人为“ 短期工作人员 ”,其言论与校方无关。
综合美国《 休斯顿邮报 》、日本“ jbpress ” 消息,此次引发众怒的社交媒体账号以日本东京大学“ 情报学环学际情报学府特任准教授 ” 为名发表歧视特定国籍的言论,称与自己相关的公司“ 不会录用中国人 ”、“ 不会叫中国人来面试。在特定时候会把中国人的资料筛下去 ”。
另据日本网站“ nlab.itmedia ”消息,此人名叫 大泽昇平,多次发表此类言论,称“ 中国人表现差,营利企业决不能用 ”。相关言论引发巨大争议,面对网友回复的批判性留言,他还反驳称:“ 歧视水平低的劳动者应该是理所当然的 ”、“ 采用无能的人、业绩恶化的风险很高 ”、“ 不懂日语的下等国民还挺能闹腾 ”。
由于涉事推特一片骂声,影响恶劣,东京大学 情报学环学际情报学府 11月25日以学府长越塚登的名义在其官方网站挂出了声明,对此说明称:“ 近日,在社交媒体上,流传着东京大学情报学环学际情报学府一名短期雇佣教职员( 特任准教授 )的多条涉及特定个人、特定国家和相关国家人群等不合适言论。发表相关言论是该教员个人及其兼职组织的行为,和学府没有任何关系。”
声明还称,东京大学认为构成人员的多样性具有重要意义,愿努力保障所有成员不因国籍、性别、年龄、语言、宗教、政治意见、出身、财产、社会地位、婚姻地位、家庭地位、残疾、病患、经历等任何因素而受到歧视,给予大家广泛参与大学活动的机会。
声明最后表示,学府方面对于推特上的言论表示非常遗憾,给各位带来不愉快,深表歉意。
东京大学并未在其声明中写出涉事准教授的具体姓名,也未提及后续如何处理。
校方的回应同样引发日本网友热议。网友纷纷留言称:“ 这种人居然能呆在日本最高学府,只能说是国家耻辱。希望东京大学严肃处理 ”、“ 国籍不同水平就差? 有科学依据吗? 你还年轻,学好了再出来吧 ”、“ 我可听说过中国出了很多优秀的研究者 ”、“ 东京大学,解雇他吧 ”、“ 如果真是你东京大学的准教授,为什么不处分?”
【 共同社1月15日电 】 东京大学 1月15日对 研究生院 情报学环 特任副教授 大泽升平 作出惩戒解雇处分,原因是他在推特上发布以国籍和民族为由的歧视性言论等,严重损伤了大学的名誉及信用。
据东大称,大泽在推特的自我介绍中自称“ 东大最年轻准教授 ”,去年11月关于自己经营的公司发文称“ 不雇用中国人 ”。据悉该推文已被删除。
此外,大泽发布的推文还包括东大部分研究所等处于特定国家支配下,以及诽谤中伤教员的内容。
大泽去年4月就任东大特任副教授,任期原本到2024年为止。
东大表示:“ 鉴于社会责任,严肃对待此次事态。将努力向全体教职员贯彻伦理规范等,防止再次发生 ”。
大泽15日在推特上发文称“ 处分不当,东大的做法明显错误 ”。
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