学做“李云龙式”干部，培养干事创业精神

紫气东来donna

党的十九大报告指出:“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”新时代不仅意味着新阶段、更意味着新起点，新起点必然需要积蓄新动力、彰显新气象、展现新作为、推动新发展。这些都离不开广大党员干部敢担当、善作为。电视剧《亮剑》塑造了李云龙这一经典角色，他胆识过人，能征善战，战术思想灵活，敢于较真碰硬，其原型是开国名将王近山。现在“李云龙式”干部成为广大党员干部学习的榜样，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明。

为什么需要“李云龙式”干部。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对好干部的标准明确提出四个要求：敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。在工作岗位上，“李云龙式”干部特点鲜明：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。对照中央要求，“李云龙式”干部就是新时期需要的好干部，是攻坚克难的闯将、干将。“干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。”尤其是在改革攻坚面临的发展环境和形势任务发生了深刻变化之际，更需要“李云龙式”干部，以时不我待、只争朝夕的急迫感，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

当下，我们正处在一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的改革深水区，时代风云愈加激荡，社会困难愈加繁杂。面对新时代赋予的艰巨任务，不仅需要对现有的“李云龙式”干部重用尽用，更需要抓紧培养一批新的“李云龙式”好干部，激发和提升干部队伍的斗争精神，使敢担当、善作为的干部队伍成为主流。培养“李云龙式”好干部，要加强对干部的严管厚爱。干部是选出来的，好干部是管出来的。严管，关键要严在日常中、细节里。培养“李云龙式”好干部，上级领导要敢于担当分压。在当下的工作开展中，许多基层干部反映，一些工作之所以难以推动、难以落地，关键在于上面无人分压。

学做“李云龙式”干部，要躬行实践、立言立行。做“李云龙式”干部，不是一句口号，关键是实践，而且要具备实践的能力素质。做“李云龙式”干部，要敢负责、勇担当、善作为。广大干部只有敢担当才能大胆干事、大胆创业，才能在推动工作、谋求发展的过程中专心致志、心无旁骛，才能在实践中大胆摸索、大胆开拓，秉持“功成不必在我”的境界，笃定“功成必定有我”的情操，能够披荆斩棘、乘风破浪。善作为是一种能力和本领。 广大干部只有善作为，才能不拘泥于成规，不限囿于定律，才能长于找方法、寻出路、过难关，才能在推进事业发展过程中勇于创新、勇于突破，能干事并干成事。