工资相关，不患寡而患不均，大伙们帮忙出点主意

两只刺猬过冬天

本人转行的码农一枚，当时考虑到需要经验，所以工资没要太高，跟当年应届生一个水平。
现在在这家公司(公司不大，但还算稳定)待了也快一年了，技术和业务也熟悉的差不多了。期间公司统一加了一次工资，我的数值还是跟应届生一致。
最近两个月，老板突然决定上马敏捷开发流程，工作量大概增加了6-8成，同时画饼年底会有销售额分红(不过我觉得没多少)。
我们组里有三个新人(都是社招)，三个老人。由于种种原因(暂时按下不表)，有两个新人的任务量非常少，因此我的任务量就变多了，直观的说，相同工作时间内我可能要干两个人的活抓狂，另一个新人比较给力，基本能当0.8个熟手
但是最近，我知晓了一个令人震惊的事实：新来的混子拿的薪水竟然比我还高，本来我是打算近期跟领导提涨薪的，但是一看，就算加了25%之后，跟新来的混子还是基本持平怒那凭什么我一个人要干两人份的活啊，如果提更高的幅度，公司估计也不会批了，各位大哥觉得我这种情况该怎么办，是该趁机会投波简历么
另外，这两个新人确认不是关系户，我也跟我们组长争取过少分一点任务给我了
先谢过各位了

Iswaraj

如果你只能找到现在这份工作，慢慢干吧。
如果你还有其他门路可走，大胆的要求涨工资，理由很简单啊，新来的的工资都比我高，不涨那就叫新来的干呗！

说实话，当你有这种想法的时候，基本你会失去所有的工作热情，最好直接说出你的不爽和要求，不然你只会把自己憋坏。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

死神恋上喵

你这个还是最好跟上面谈谈

大大4

说的对嘛

异乡人george

个人所得就是自己价值的体现，工资体系就是论功行赏，如果失去了平衡，就搞不长久~~~

行形摄色

要求该提还是要提嘛  涨多少反正老大说了才算！至少要让老大知道自己的工作量和薪资水平啊！

tllom2018

后来的工资高 是普遍情况

好听众

该提就提，把你文采工作列表打出来找主管涨工资，不行就离职。

╱/.独の白oоΟ

新人比老员工高，这是普遍现象啊
不给老员工涨工资，就赌你敢不敢离职
新人不给高点，招不到人哪
所以，跳槽才是涨薪最好的方法

来处来去处去

这种事好像有个电视节目喊了群所谓的嘉宾讨论过，有人问任嘉宾的HR同样问题，嘉宾这样说的：老员工原来学的知识和能力也是要折旧的，折旧费就在你的没有使用上这些能力的那些工资里面，再说了你能掌握那新员工也能掌握，所以越来越贬值。

这套诡辩论在中国大行其道，老员工要么辞职，要么你就保守点，多耍嘴皮少干活就是。

市大良民

是啊，混子拿的比干活的还多，这怎么让干活的继续好好干活啊

稳定就好

别纠结了，咱们这行不跳槽不涨薪，好好准备一下开始面下家吧

我烦烦烦

企业一般套路都是，宁可招新人给高薪，也不会给老员工涨工资，年轻就是资本。
这种情况还是跳吧，积怨会越来越深。

无德无行

所以我们组两个干活的已经很不满了，组长急忙画饼说十月初项目完工了给我们提申请加工资

舞剑人之魂

请问同行，跳一次大概能涨多少呢，30%左右怎么样(是不是还要说高一点等砍价)

潇洒上课

对对对，只要不是特别不可替代的岗位，都是不会主动给老员工加工资来留人的
这么说来果然还是要跳了吗

小_凯_子_

这么恶心的公司，建议系统权限揽一波，开发任务揽一波，差不多了就走人

心灵旷野

你倒是报数字啊，自己对照招聘简历看，我都是报中位数，然后面试看对方给你的要求觉得加点钱不

信誉数码

社招比你高不是很正常，要么给你提薪，要么重新分配工作。实在不服只能跑路。

一颗不变心2014

面试的时候报了还能加的吗？