辞职算主动离职吗

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　　在工作上，当遇到不顺，或者对于薪资上不满时，很多人都会选择辞职，那么辞职算主动离职吗？下面，深圳律师www.lawtime.cn/shenzhen来帮助大家回答。

　　辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是：

　　1、性质不同

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

　　2、待遇不同

　　辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

　　自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

　　3、主体不同

　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

　　离职的方式有几种

　　有预告离职、即时离职、被动离职的方式。

　　预告离职：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。

　　根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，一般都不会有经济补偿金

　　即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪人。

　　被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同