中国式家长

锐创社

电视剧《亲爱的热爱的》的甜蜜情侣剧刚落下帷幕，大家的评论热议还未消散，又一部高分都市情景电视剧《小欢喜》紧随其后再登热搜榜，成为大众继《亲爱的热爱的》之后又一追剧选择。

这部剧主要是讲述了几个高三考生家庭在孩子高三这一年所发生的故事。其中陶虹所扮演的妈妈与所扮演的高三女儿之间发生的一系列矛盾与冲突使得大部分观众感同深受，不论是家长还是学生还是工作者都引起了强烈的共鸣。

这部电视剧中的日常矛盾也很好的演绎了国内现今子女生活日常中最大的问题-中国式家长管教。而对此生活中很多的企业，相对剧中的剧情也有很多相似之处。

中国式家长管教之不尊重子女生活自主权

生活自主权指的就是在生活中个人对自己的事情所具有的自行支配的权力。

而在《小欢喜》电视剧中，这一自主权在乔英子的生活中却被妈妈处处限制，比如不让女儿与后妈接触、在高三期间不允许女儿玩自己所喜爱的航天等等，虽说出发点没错，但这一系列事情限制想法与生活的行为太过使得乔英子一度不爽，在极强的压力与管控下逐渐崩溃，而对此，在自主权上很多企业与剧中母亲的所做所为极为相似。

在急速发展的知识经济时代，越来越多的员工更愿意追求的是富有自主、创新、灵活的公司组织，而并非被条条框框限制，处于一个被“命令和管控”所管理的公司组织。这一点在95后，00后乃至05后中特别明显，很多企业在这方面的观念并没有有效的改进，最后造成员工大量流失，人才断档，得不偿失。

具有自由、创新、灵活员工的企业不论在未来的竞争还是发展盈利上一般公司所不能比拟的。

中国式家长管教之双重标准

一方面对孩子严厉苛刻，面面俱到，而相对的作为家长并没有自省以及以身作则，成为孩子领路人。最为常见的就是要求孩子早睡早起，而自己却没能在准点起床，准时休息。

企业管理中，以身作则是老板和所有管理层的根本之一，以行动影响下属，培养带领一个充满团队精神的公司或团队，以身作则的领袖精神是必不可少的。

中国式家长管教之换位思考

缺乏相互的理解，一言不合就以自身事情多，起早贪黑；不仅白天工作，晚上还得照顾你生活起居类似的话语给孩子压力。这一中国式管教在《小欢喜》最近的剧情里展现的淋漓尽致。

宋倩因为去见爸爸和准后妈呆一块，然后再到逃课这些事情使得妈妈失望难受从而产生争执，期间因为孩子一句压力大，使得妈妈情绪崩溃在一分钟说出了“妈妈一个人把你带大，含辛茹苦”“我白天上课，晚上备课，起早贪黑照顾你生活起居”等类似表达自己作为家长压力更大大，孩子你的压力不算大的情绪宣泄语。

私以为每个人在每个年龄阶段都有自己会承受的压力，比如剧中妈妈的所说的事情和孩子在高三学习过程中的压力，而这其实并没有可比性，相互理解与沟通最重要。

而对于企业，道德绑架其实也是企业中比较常见的一种问题。“比如我每天做的事更多，你做这点事算什么？”“我每天出去跑业务、拉客户，你的这些事跟我相比不值一提”类似的看法观点。

对此，个人觉得并没有相互对比的必要，工作量的问题上有则改之无则加勉，做好自己分内之事，以最完美的效果完成每日的计划，同时在此基础上再衍生学习其他职能才是最好的做法。

同时对于在整个沟通过程中，更应该侧重的是工作表现以及情况的交流分析，耐心讲解其自身所处的职位的重要性，使员工更有安全感与存在感。

最后

整部剧目前也才播了三分之一，往后发展的规律大概率也是这些家庭慢慢的在生活实例中、感悟中慢慢找出了自己的问题，并慢慢改掉了这些的问题，最后在爱与理解中，以生活美满，感情融洽收尾。

对于电视剧，往往是美满的结尾，而对于企业中的一些问题，也更应该多改进自省。比如对于员工，最重要的是存在感，毕竟员工是给企业创造财富的人让员工参与进整个部门乃至公司的未来规划计策讨论中，与公司共成长发展；而对于领导者，最重要的仍是言传身教的影响力与领导力。