不善言辞，怎么在面试的时候自我介绍？

扬尘轻舞琉璃纱 · 发表于 2019-7-15 16:16

在大部分的面试中，性格外向、能言善辩的人总是给人感觉自信又聪明，往往得到面试官更多的关注和青睐。那么性格内向、不善言辞的应试者呢？性格内向的人容易在面试中紧张而不知所措，导致自己原先准备的东西没有完全的展示给面试官。其中面试的自我介绍是必不可少的一个重要环节，性格内向的人往往只会简单的介绍：“姓名+教育背景”，寥寥几句，难以给面试官留下深刻的印象，这很容易自己处于劣势。那么，如何在面试中的自我介绍扬长避短，弥补性格上的不足，从而赢得面试官的关注呢？下面圈圈内推的内推官就给大家详细的介绍一下：

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学会下面这些自我介绍的小技巧，不善言辞的人也会轻松通过面试~

一、做好心理准备，建立自信心

性格内向的人往往因对自身能力的不自信，总是与外向的或表现好的同应试者进行心里的对比，造成心理落差，容易陷入自卑的状态。其实每家公司对于所招岗位的人员性格特点，都是经过深思熟虑的，并不一定外向型、善于表现的人就是公司的目标。可能公司正需要的是沉稳可靠、笃信好学的人才。一个萝卜一个坑，你只需要踏实地表现自己应有的技能和能力就好，慢慢地消除内心的紧张和自卑感，相信无论是内向型还是外向型，面试官都更喜欢看到自信的应试者。

二、做好面试前自我介绍的草稿

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性格内向的人大都不善表达和交流，所以他们在自我介绍前都会打草稿，把自己要说的话一字一句的写出来，这也是一个很好的方式，但是如何用好？还是需要一定技巧的，切忌把硬生生地把草稿的内容背给面试官听，只会南辕北辙。草稿可以打，但是你要注意以下几点：

1.仔细阅读你的求职信和简历，强调你想特别提起的重点，在纸上有条理地整理自我介绍词；

2.确认哪一些是应聘岗位最需要的技能，把它们记下来，以便纳入自我介绍的内容中。提起这些技能可以让面试官回想起选中你简历的原因，更加确定你是这份工作的合适人选；

3.你不需要背下自己学下的所有东西，而是熟记你要强调的重点和它们的顺序；

4.给自己多些时间练习自我介绍，你可以对着镜子练习或者把自己练习的情况录下来，再或者找朋友练习，询问他的意见，直到你可以像平时说话一样，自然地吐露和表达。

三、问自己一些问题

如果想要扩展自我介绍的内容，想要多说一点，不妨问自己一些问题。“你是谁？”、“为什么想在这家公司工作？”、“你具备哪些符合这项工作的技能和专业经验？”、“你希望在事业上获得什么成就？”写下你对这些问题的回答，利用这些要点，详细编写一篇自我介绍。

比如，你可以说“我是的届的毕业生”作为开头。如果你曾获得荣誉，也可以加进开头里。如果你有相关的实践经历和实习工作经验，可以说“我曾经在xxx实习/实践过，主要负责xxx工作”；你也可以在介绍词中提到一些个人个人信息，像是“我非常喜欢音乐，热爱演奏____”。

然后再谈一谈你的技能，说一些类似“我擅长xxx”之类的话；然后拓展举例你曾经完成的项目，展示自己在这一方面的技能。

最后，提一提你的事业目标，将话题转到你可以怎样在这家公司内实现这些目标。说“我的目标是xxx，很期待和公司讨论我会得到怎么样的机会来xxx”。