麻辣社区

校外培训 高考 中考 择校 房产税 贸易战
阅读: 40465|评论: 34

刚刚入职的同事说自己是孕妇,要请三个月病假保胎,合适吗?

[复制链接]

发表于 2019-7-8 11:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
这两天看新闻,让我想起我之前的一个同事,面试的时候没有说明自己怀孕,那时候公司也缺人,流程上也不是很完善,没有入职体检,就招进来了,五险一金也买了,公司也投入了人力物力进行入职培训。

结果两个月之后,肚子就显怀了,那时候我们才知道,她入职之前就查出来已经怀孕了,为了攒奶粉钱,从上一家公司离职后,无缝衔接来了我们公司。之后几个月就理所应当地经常请病假,要孕检什么的,本来岗位就是因为缺人才招她进来,结果其他同事平白承担了更多工作,经常加班。

后来几个月,就说身体不好,要回家养胎,直接就不来公司了,但是也不辞职,就是请病假。领导埋怨人事招聘的时候不仔细,人事也很难做人,说当时一时疏忽了,以后一定做好体检工作,怀孕的不敢招了。甚至还有同事说,以后直接招男的算了,还能帮忙做杂活。

闲话传到女同事那里,她怀着孕也觉得很委屈,说自己想来上班的,毕竟上班才有绩效,才能多挣钱,但是身体实在是不行,她没有办法。她说工薪阶层,怀孕了不可能不上班,当时来找工作的时候也没预测到自己会有流产迹象,来上班也不是为了来占公司几个月的便宜。

其实想想也觉得各有各的难处,现在年轻人工作、生活压力那么大,生娃、养娃真的很难,生了孩子不上班就是少了一份收入来源,但对于公司来说,招一个怀孕的人,对于公司利益而言又有所损害。真的是一个两难的问题,怪不得女性在职场上屡遭歧视,找工作越来越难,生育率这两年也没有太大起色。

要让我提建议的话,我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧,应该有适当的怀孕补贴,给孕妇也给公司,生孩子是两个人的事情,只让女人承担就业歧视太不应该了。

投票说说,你认为公司可以招聘孕妇吗?


单选投票
57.86%
38.99%
3.14%
您所在的用户组没有投票权限
打赏

微信扫一扫,转发朋友圈

已有 323 人转发至微信朋友圈

   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
   麻辣社区平台所有图文、视频,未经授权禁止转载。
   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。  麻辣社区平台所有图文、视频,未经授权禁止转载。

发表于 2019-7-8 11:37 | 显示全部楼层
自己公司不体检,就应该为相应的结果买单

发表于 2019-7-8 17:03 | 显示全部楼层
做人要诚信,应聘的时候就隐瞒了重要信息,这种可以提起诉讼。

发表于 2019-7-8 17:25 | 显示全部楼层
如果这个女职员事后诚实的说清楚了,也可以尽量理解她。
当然,如果事前她诚实说的话,多半不会被录用。

发表于 2019-7-8 21:13 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
建议延长男性陪产假,跟女性的产假一样长,一是可以共同照顾孩子,避免男性以白天要上班为由将照顾孩子的工作全部推给妻子,引起家庭矛盾,二是在女性应聘时不存在性别歧视,男女都要休假就不会排斥招女性了。

发表于 2019-7-9 08:16 | 显示全部楼层
这个世界本就是由公平与不公平组成的,两者组成一个天平。 不仅女性就业一直都存在着或多或少的就业歧视,就算是社会生活中也存在这种情况。要解决只能从各种法律法规的制定与执行上来想办法,当然,做人要诚信这个是一个基本的素质。 由于不诚信导致的不公平也就怨不得别人。

发表于 2019-7-9 11:25 | 显示全部楼层
个人觉得政府应该给予这类企业税收优惠或补贴,不然今后谁敢用怀孕的女性???实际上从理论上哪个不是妈生的,但单位用人时很受局限,本来一个萝卜一个坑,女性从怀、到哺育小孩,甚至读幼儿园,要付出很多心血,花费很多时间,对工作影响肯定是有的。而且休假开始,单位只得另招人来干活,当女性休完假回来又如何安排?单位岂不是多出人来了,对于企业来说,控制成本,创造效益,从何说起?
发表于 2019-7-9 11:46 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
没有孕妇那来干活的人?作为企业这是他应该承担的社会责任,入职前企业没有任何权利审核应聘人员怀孕与否,但合同可以签订条款,比如工作时间必须签订几年以上,提前离职赔偿可以约定高点,这样就避免了有些人占便宜,娃一生就离职

发表于 2019-7-9 12:31 | 显示全部楼层
太多人站这说话不腰疼了,要解决问题才是根本。特别是有些特殊岗位;比如人资,财会。女生本来就多。一个部门就几个人,一半都怀孕了,公司咋运作? 这种问题是国家层面要来解决的,而不是抛给企业自行解决。企业不能良好运行,不能挣钱。谁还会继续招聘女生?不准歧视女生,可以啊。招聘的时候男女都可以,但是面试是竞争制度的,不能我面试了,就必须聘用你吧。面试了,不要你就行了。。到时候表面争取女性权利,实际是让更多女生被选择也淘汰。。。
发表于 2019-7-9 12:39 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
liang19842004 发表于 2019-7-9 12:31
太多人站这说话不腰疼了,要解决问题才是根本。特别是有些特殊岗位;比如人资,财会。女生本来就多。一个部 ...

如果我是女性应聘者我会隐瞒事实,不告诉你怀孕没怀孕,这个我不违法,至于你说一个部门大半都是女的,这个主要是你企业的决定嘛,你可以招聘不同年龄段的嘛,这样就错开了都是在生育年龄阶段的,你企业又要招年轻的又要不生娃儿的,那有那么多好事,人人都想占便宜,企业也不例外,但企业对比个人是应该有更多的社会责任

发表于 2019-7-9 16:38 | 显示全部楼层
香烟瓜子矿泉水 发表于 2019-7-9 12:39
如果我是女性应聘者我会隐瞒事实,不告诉你怀孕没怀孕,这个我不违法,至于你说一个部门大半都是女的,这 ...

晕菜;首先招聘女生女生,企业一般不对性别进行区别。但是人资投简历的基本都是小女生啊。咋办呢。。另外;选择用工趋势,企业还想挑这用。内陆吧。。。沿海基本是是个人,能基本符合需求就行。的人,高端岗位除外哈。

发表于 2019-7-9 19:00 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
切问天 发表于 2019-7-8 17:03
做人要诚信,应聘的时候就隐瞒了重要信息,这种可以提起诉讼。

妇女生孩子是对人类社会的贡献,歧视孕妇是社会落后的表现,国家应该补贴企业才对,因为国家讲的是经济效益为首

2017年优秀版主 2016年优秀版主

发表于 2019-7-10 00:03 | 显示全部楼层
这种是先怀孕后来应聘的属于欺骗行为!公司人力招聘流程有问题 公司就自己倒霉 但是影响到其它员工确实不应该!

发表于 2019-7-10 00:07 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
试用期,不符合要求。

发表于 2019-7-10 01:22 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
我们公司招的女的竟然有不成文规定35以上……

发表于 2019-7-10 03:57 | 显示全部楼层
我们在这说破大天也没用,关键老板大多只考虑利益最大化,赔本的买卖会做吗?
发表于 2019-7-10 11:36 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
怀孕了,再入职这确实有点不合理,对于老板来说是坑老板,若是入职后一两个月就怀孕了,那也对老板不合适,入职后半年以上怀孕了,老板也不会说什么,自己也说得过去,当然能力特别强的就除外,换个位置思考一下,你是老板,刚请的人就来就怀孕了还没开始上手,就休假了,你怎么想呢?
kyy

发表于 2019-7-10 15:45 | 显示全部楼层
同意
发表于 2019-7-18 18:29 | 显示全部楼层
说实话,如果我是老板,在招聘之前知道你怀孕,是肯定不会要的,毕竟自己也要赚钱。

发表于 2020-5-20 18:25 | 显示全部楼层
要提高生育率,国家可以考虑出台生育补帖,不仅仅是对孕妇补帖,也要对年在单位进行补帖。
高级模式 自动排版
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

复制链接 微信分享 快速回复 返回顶部 返回列表 关闭