经教育局人事股、信访办进行核查了解:集凤幼儿园2018年秋季开校初因师资缺乏,聘请新教师又未能及时到位,为顺利推进工作,并确保现有教师不流失,并进一步调动教师工作积极性,集凤小学沈X忠校长个人建议把“应聘未聘到”人员的经费以增加工作量的方式用于发放补助费,后上报集凤中心校研究。经集凤中心校研究认为:上报空心人员领取经费属违规违纪行为,严重违法财务管理制度及相关规定,从而该项提议被予以否决。同时集凤幼儿园又聘请了一位生活老师来补充师资的不足,该园老师仍然认为工作量较大,希望集凤中心校能增加费用补助。
针对该问题,集凤学校相关领导多次与该校几位幼儿教师沟通、做解释工作。7月16日,教育局信访办工作人员、集凤学校中心校校长、小学校长及其他学校相关工作人员与该园幼儿教师(有一位幼儿教师因事无法到场)进行了面对面、耐心细致地沟通交流。经了解,此问题的反映人是学校一位在编教师,她实则反映的是其他两位临聘幼儿教师的问题。通过进一步了解,这两位临聘幼儿教师表示并未通过网络反映该问题,她们表示一定遵守政策法规,理解支持学校工作。
我局责成集凤中心学校进一步做好幼儿园教师思想疏导与解释工作,按乡镇幼儿园教师工作量对每位幼儿教师工作量予以认定考核,对反映人(在编教师)严格纳入全镇教师绩效工资考核范围,临聘人员工作量的认定考核严格按照劳动合同执行,如有异议,可按劳动合同纠纷法进行妥善处理。
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