“大学要求怀孕须报批”的三个没有想到

夜半挑灯看吴钩

6月29日，大学女职工未报备怀孕受罚一事被热议。@河北传媒学院 6月27日下发的红头文件显示，要求女职工在怀孕前报备，而3人没有报备，严重违反了学校规定，产生了不良影响，为严肃校纪，这3人被调离岗位、通报批评并扣发半年绩效工资。网友质疑此举违法，校方回应领导正研究此事，稍后会有说明。

    如今国家提倡生育，有些地方还出台了人性化的鼓励政策，怎么在河北传媒学院这里却成了“严重违反了学校规定”了？这么明显的问题还有什么值得“研究”的？29日晚，河北传媒学院通过官方微博发布情况说明，称学校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销院人[2019]15、17、18号文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。

    世界之大，无奇不有。权力之大，无处不在、无所不能。管天管地，还要管别人怀孕，你以为你是谁啊？这哪里是“执行规定存在不够规范的问题”，分明就是权力的任性。难怪河北传媒学院“要求女职工怀孕前先报备”的奇闻一经传出，立马受到了舆论的狂轰滥炸，但我还是有三个没有想到。

    首先，没有想到河北传媒学院居然还专门制定了“计划生育报备制度”。众所周知，现在国家鼓励生二胎，只要符合相关要求，生孩子那是公民的自由。现在是讲究制度建设，这制度，那制度，大家都见得多了，可谁见过公然制定“计划生育报备制度”？河北传媒学院此举明显是和国家政策在唱对台戏，没想到还居然唱得如此和“正规”和“专业”！

    其次，没有想到河北传媒学院此举本身涉嫌违法，居然还敢下红头文件。且不管“计划生育报备制度”有多奇葩。即使是那三位女职工不拿领导要求当回事，真需要处罚，也完全用不着非下红头文件吧？明知道这是利用权力欺压职工的违法行为，那私底下收拾收拾这几个不听招呼的职工不行吗，干嘛下红头文件呢？本是偷偷摸摸欺负人的违法行为，没想到河北传媒学院却做得如此“义正辞严”、肆无忌惮，这得有大的胆量，多厚的脸皮啊？！

    另外，我没有想到这件事居然发生在大学。大学的管理者再怎么也要有起码的法律常识吧？这事如果发生在哪个私企，也许并不奇怪。可是，大学不能这样啊！大学不是中学，更不是小学，更不是座山雕一言九鼎的威虎山。大学是什么地方，那可是教书育人，为国家培育高等人才的摇篮啊。连大学都毫无法纪、胡作非为，随意践踏他人的尊严，任性到了这样的地步，你还指望它能培养什么人才？如此素质的大学管理者难道不该引咎辞职？

Superstrongman

家鼓励生二胎，只要符合相关要求，生孩子那是公民的自由。

貔貅君临

      这是“ 杀鸡给猴看 ” ！

       这只“ 鸡 ”是女同胞占比大的教文卫单位，而且是只有分量的 “ 鸡 ”，不是小学中学妇幼保健院这些草根团伙 ……

       借你响当当威震海内外的“ 大大学 ”试刀，不然我  —— 人力资源社会保障部 教育部 司法部 卫生健康委 国资委  医保局 全国总工会 全国妇联 最高人民法院  ——  九部委脸面无处搁 ！  




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貔貅君临

       90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退

　　来源：中国青年报　　（ 2019年07月02日   02 版）
　
  　“ 我离职了。被迫的。”

　　两周前，前同事小琪告诉我这个消息时，我很震惊，那家我工作过的行业排名居前的民营企业，终于也对第一批90后妈妈“ 下手 ”了。

　　半年前，90后小琪成了一名新妈妈。后来，我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。

　　但是，小琪并不是被公司开除，而是被劝退。自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。

　　“ 不光是我，我们这里几个哺乳期妈妈，都面临着这个问题。”

　　过了几天，我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈，也遭遇了类似情况，领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式，逼迫她尽快离职。

　　最近，河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“ 全校通报批评，扣发6个月绩效工资 ”“ 取消两年内评优评先和评定职称 ”的做法，再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。

　　当今职场，生育歧视现象十分普遍，像一个可以幻化千张面孔的幽灵，在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

　　许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“ 定时炸弹 ”，存在着“ 高成本养人，低劳动产出 ”的风险。

　　即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“ 承诺几年内不怀孕 ”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。

　　自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《 关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知 》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

　　但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规，利用没有明确要求或详细规定的法律空白，对女性下手。

　　不过，也有好消息。近年来，通过借鉴外国公司的福利模式，一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室，并为她们设立弹性工作制度。据悉，一些企业还开设了托儿所和亲子中心，配备专业的教师、保育员和营养师，以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。

　　2019年5月，彭博创始人 迈克尔 · 布隆伯格 宣布，在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立，无论男女员工都可申请，并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后，彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍，并且比科技企业平均多出63%。

　　布隆伯格 在给全球员工的备忘录中这样写道：“ 通过这一政策调整，我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同，而政策应该反映每一位同事的需要 —— 跨越全球，不论性别。”

　　虽然目前的科学和医疗水平，还不足以让男性成为生育担当，但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子，或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期，根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系，鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

　　传统的“ 丧偶式育儿 ”，职场的生育歧视，已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们，你们准备好在家休假带娃了吗？






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