从严干部选任监督检查 营造风清气正用人生态

wang88924

从严干部选任监督检查     营造风清气正用人生态

       干部选拔任用监督工作是干部选拔任用工作的重要环节，是党内监督的重要组成部分，是推进新时代从严治党和从严管理干部的重要内容。在决胜全面建成小康社会的关键时期，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，提出树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，对营造风清气正用人生态具有重要意义。
       从严干部选任监督检查，前提是学懂《办法》。此次印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》涉及任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、 专项检查、离任检查等多项监督检查内容，既要监督是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项，又要检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律等。如果对《办法》规定掌握的不深不透不全，势必会给干部选拔任用监督检查工作造成不良影响，影响选人用人公信度，损害党委政府公信力。因此，在开展干部选任监督检查前，要精通《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容，只有成为掌握法规的“政策通”、“活字典”，才能选出组织放心、人民满意的干部。
       从严干部选任监督检查，关键是逗真碰硬。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是落实新时期好干部标准，树立正确导向的保证措施，其关键就是要敢于坚持原则、迎难而上，决不能在重大原则问题面前丧失立场。凡民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的要严肃追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任；凡不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的，要严肃追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任。同时，还要加强警示教育，做到查处一件，教育一片，实现预防教育和惩戒处罚的有机统一。
       从严干部选任监督检查，核心是严格自身要求。“打铁还需自身硬”，干部选拔任用工作特殊性决定了干部选任工作者必须从严要求自己，时刻保持公道正派、清正廉洁的作风。决不能将自己划在监督范围之外，要自觉遵守干部选拔任用的各项政策法规，自觉接受群众和纪律的监督，始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识。工作中要带头执行各项纪律规定，以实际行动维护组织人事纪律的刚性约束，自筑防火墙、自设高压线，建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，为营造风清气正用人生态贡献自身力量。