冷血996

谢歌说事 · 发表于 2019-4-16 01:08

   冷血996

      谢歌说事

   记得小时候的作文课，有个同学提起笔来，不管写哪个类型的作文总是会和旧社会挂起钩来，不然这作文是没办法写出来的。记得他每次写作文的第一句都会使用介词结构，而这个句式就像写公文那样总是会以“为了”开头，而我的这位同学就会一句，那就是：“在那万恶的旧社会”。倘若不以这样的句子开头就写不出作文。说来也是，想来也对，旧社会的确是万恶的。因此，忆苦思甜一下，今天我这一篇是不是也可以这样去开头：

   在那万恶的旧社会，为了达到最大限度地榨取剩余价值的目的，资本家总是会想方设法加强对工人的剥削。其中，最巧妙最有效的方法就是延长劳动时间，提高劳动强度。而今天这样的情况在一些公司也是存在的，这就是冷血的996工作制度，这种制度会使资本家获取利益的最大化。由此，不难想象，为什么马云刘强东们要在與论上强推996了。

   “不喜欢钱也从来不碰钱”的马云和刘强东们在推行996这一做法时，非常巧秒的用了“幸福的奋斗”、“人生的价值”、“快乐的生活”等鸡汤作掩护。但尽管如此，也掩盖不了他们榨取产业工人剩余价值的本性，其残忍冷血的本质暴露的淋漓尽致。

   来看看一位程序员的加班有多恐怖！

   在北京当了8年程序员的80后刘某深有体会：“其实程序员何止是‘996’，简直是‘007’。因为，要随时随地需要加班，去哪儿都得背着电脑。”

   “刚认识老婆的时候，两人去逛街，半路上领导就打电话来了。然后，我不得不回去加班，把她一个人扔在商场里，一段姻缘险些就此断送。”刘某说，为了不再发生这种事儿，就专门买了个笔记本，走到哪里都背着，随时开工。

   令刘某最崩溃的一次是，陪妈妈去医院做手术时，接到领导布置的一项紧急任务，不敢拒绝的刘力不得不在医院病房里打开电脑加班。

“当时真的是欲哭无泪。”

   难道，这也是马云刘强东们提倡的“快乐的奋斗”？

   无休止的加班，休息日也要随时待命，年纪增长后身体逐渐吃不消了，再加上没有太多时间陪伴和照顾家人，对家人的亏欠以及在北京买房的遥遥无期都令刘某心生退意。

   辞职后的刘某直言：什么都可以干就是不想再干程序员了。没有加班费，只有心灵鸡汤这和耍流氓没什么两样。

   工钱不付谁还愿意996

不少员工表示，996工作制虽然辛苦，但只要钱给到位，还是愿意接受的。可现实是：没有加班费，只有心灵鸡汤。

嗜血如命的996早已武装到牙齿

   现实中，企业为了规避法律的手段很多，不会要求强制实行“996”，而是美名其曰“弹性工作制”，这就是马云刘强东们的真面目。但是，他们暗地里会通过绩效考核制度的设计让员工不得不乖乖就范，然后加班。

   一位90后设计师，最近刚换了工作，他说他之前的工作就是“996”，月薪8000元，不过，要达到全勤绩效才能拿到全额工资。而这个“全勤”大家都懂的。

“每天要7点起床，然后晚上10点钟到家。睡觉？忙的时候两点能睡觉就算早的了，累到受不了。”设计师表示，单位安排的工作量考核逼着你自愿去加班，加班费就别想了，而且如果完不成工作量，绩效工资也就没有了。干了半年之后，直接裸辞，回老家找了一份朝九晚五的工作。工资虽说是只有五千，但够生活且有了真正的幸福感。

“一位从事数据建模的朋友，坚持了一年也辞职了，说是再不辞职要死了。我只想说还要命的话就别去996。”

   据全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，每周工作超过48小时的职工占21.6%，仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。

   “不喜欢钱也从来不碰钱”的马云刘强东们在因为“成功走上食物链的顶端”而对全国人民撒谎，他们有一副极为伪善的面孔，但是仍不难看见其作为新时代资本家嗜血的本质。他们掌握着绝对的话语权善于洗脑民众，只是随着时代的进步民众在觉醒，把法规撇在一边大谈励志鸡汤，青面獠牙仍会暴露无遗。

   要知道，作为一位在中国享有极高地位的商业领袖和公众人物，这些力推996的言论决不是随便说说而已，而是带着某种目的在对底层民意进行试探。

   如今，在商业社会中，劳动者和消费者的权益受到侵犯的情况极为普遍，伦理缺失已成为商业社会问题中的一个症结。马云和刘强东们敢于冒天下之大不韪、置违法违规于不顾，很直接的触动了社会遵从的核心价值观底限，整个社会都应当对资本家马云刘强东们保持警惕。

   众所周知，新的劳动法对劳资双方均有约束。然而，现实生活中的老板（资方）仍属强势一方，在上有政策下有对策的理念下，众多公司内部都会制定出有利于用工方的霸王条款，有的还经过了所谓的工会员工代表表决的民主程序，他们披着“合法”的外衣公然侵犯着员工们的合法权益。现实是，员工敢怒而不敢言。所以，很多的员工把自己卖了还在辛辛苦苦的帮着老板数钱。

当心！坑你没商量，996可能会欠你双倍工钱

   加班是公司的安排行为，有的公司制定了加班申请流程，员工加班必须要申请批准后才能加班。那么，没有审批流程就是员工自愿加班。看看，这得有多么不要脸！其实，“自愿”加班就没加班费决非老板说了算，而是以是否是事实加班为依据，就像事实婚姻一样。

   支招：比如，你做统计的，每周五下午五点才出数据，周六周日就得加班，你只要能拿出周五收数据的书证，劳动部门就会判定你为加班。拿出岗位说明书去与实际工作量相比就能证明你的加班是公司行为，按相关法规公司就应当给你支付加班工资。

   加班时的福利好与是否支付了加班费应是两回事

   有些公司采取高福利高诱惑的模式引诱员工加班。比如，晚六点提供免费晚餐，晚九点有通勤班车，十点以后打的费可以报销。然后给你增加工作量。再然后给你一些加班福利，一步一步让你在不知不觉中延长了工作时间。1.5倍、2倍、3倍时薪的加班费却不被提及，公司老板获取了最大利益。

   支招：劳动法明确规定，加班费应以加班工资支付或安排调休对冲。所以，那些免费晚餐、免费的车票报销也不能替代加班费。

  “被加班”是压榨与盗窃无异

996，为“奋斗的青春”打上鸡血令人热血沸腾，实际是无休止地榨取了员工的剩余价值。

   劳动法规定，每周不能超过44小时，每天8小时，一个月20.83天，大约188小时，这是劳动法规定的工作时间上限，可以早下班，但不能晚下班，只要加班就应该按规定支付加班费。

   支招：比如，你月薪1万元，折算时薪就是53.2元。如果经常被996，每周工作72小时，比劳动法规定的44小时超出了63%。如果按照时薪折算，每个月工资应该达到16300元。如果按照加班费计算，五个工作日每天延时2小时，按照150%计算加班费，星期六10小时按200%计算加班费，那么，大多数会接近20000元。这够吓人了吧？所以，你被老板偷走了一倍的工资。

   每月让员工加班36小时，属于严重违法行为

   许多员工都知道加班是违法行为，但迫于生计不得已而忍气吞声。当然，公司老板心里很明白但却会装聋作哑。

   支招：劳动法第41条规定，每月加班不得超过36小时，超过36小时，就属于违法行为，应被相关部门责令整改和处罚。

   公司对迟到早退现象罚款属滥用行政权力行为

   很多霸王条款犹如法西斯一般。一些公司老板把主要的心思全用在怎样算计和对付员工上。比如，有的公司规定迟到一分钟罚款100元，迟到30分钟罚没当天工资，还相应扣减效益工资。这种公司内部也貌似在享有行政执法权。按法律法规，公司老板无权对员工进行罚款。有的罚款既不开发票又不纳税，公司还变相的以制定奖惩制度去对员工进行经济处罚，有的是为了管理，有的则是赤裸裸的盘剥。

支招：根据相关法规采取扣减工资奖金，一次性扣减不能超过工资的20%，且不能低于最低生活保障线。

   自愿不交社保不能逃避法定责任

   企业为员工缴纳标准社保是劳动法规定的法定责任。有的公司要求员工入职前签订《自愿不缴纳社保的申请书》。当然，有个别员工也不愿意交社保，于是老板与员工达成默契，采取不交社保或少交社保的方式逃避政策，员工占点小便宜，老板占大头。

   关于996遭與论炮轰，马云也几度调转车头善变。新华社评论指出，996是一个明显违法的做法，与奋斗无关、与利益有关。

   那么，未来的日子会是一个什么样子？有专家表示，无偿加班现象确实存在，劳动者申请劳动争议仲裁也存在一些障碍，未来或可通过进一步完善立法加以解决。对此，你怎么看？

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