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[转帖] 政府该出手了,取消996工作制,扩充人员的就业

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发表于 2019-4-15 20:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
政府该出手了,取消996工作制,扩充人员的就业













    政府该出手了,取消996工作制,扩充人员的就业,保障从业人员的身心健康

    要充分解决人员的就业难问题,就要让企业实行955工作制。就是早上9点上班,下午5点下班,中午午餐休息1小时,每周5天工作制。如果中午的午餐休息时间为1小时的话,就延迟一小时下班。

    这么做的好处,发达国家在上世纪实施8小时工作制后已经偿到甜头了。能增加社会从业人员的数量,企业职员有更充分的业余时间后,能曾加个人的消费行为,带动社会的消费。从业人员的身心健康,也非常重要,以后这些人员退休了,大都有着一个健康的身体,会减少社会医疗成本的支出。

    迫于“囚徒困境”和“劣币驱逐良币”的两难境地,企业都不敢实施利大于弊的955工作制,这就需要政府管理部门履行自己的职责,约谈各个企业了。


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 楼主| 发表于 2019-4-15 20:18 | 显示全部楼层
法律规定编辑
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定:
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的, 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定:
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定:
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  ……
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
  …… [7]
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 楼主| 发表于 2019-4-15 20:22 | 显示全部楼层
这几十年劳动监察部门严重不作为!助纣为孽!工会组织几乎消失或者成了劳动者的对立面!
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 楼主| 发表于 2019-4-15 20:54 | 显示全部楼层
巴黎公社革命万岁!中国工农红军革命万岁!马克思主义基本原理万岁!! 360截图16171112539686.png
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 楼主| 发表于 2019-4-15 20:55 | 显示全部楼层

德国普通民众收入是中国的十倍左右,一年工作187天,每周工作四天,平均一天工作时间7个小时。也就是说他们平均一个月工作15天,每天七个小时,但如此少的工作时间,收入却是我们的十倍左右。马克思主义在德国实现............
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 楼主| 发表于 2019-4-15 21:10 | 显示全部楼层
中国现在资本家把劳动者搞得精疲力尽,下班晚了没精力管孩子,导致离婚率上升,没精力陪爱人逛街逛商店消费娱乐,导致实体商店倒闭!现在中国资本家比解放前的资本家还恶劣!!!
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发表于 2019-4-15 21:32 | 显示全部楼层
*辣瓣* 发表于 2019-4-15 21:10
中国现在资本家把劳动者搞得精疲力尽,下班晚了没精力管孩子,导致离婚率上升,没精力陪爱人逛街逛商店消费 ...

      民企也有难处,大多数民企都在死亡线上挣扎,广东省去年日均注销公司达2000多家。能保障员工生养死葬的只有国企,看来发展和壮大国企才是唯一出路。
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 楼主| 发表于 2019-4-15 22:10 | 显示全部楼层
国有企业是两班倒、三班倒,两班倒即:白班班6点--下午2点,晚班:下午3点至晚上11点。三班倒即:早班2点至10点,中班10点至下午6点,晚班下午6点至第二天早上2点。
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发表于 2019-4-16 01:50 | 显示全部楼层
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发表于 2019-4-16 06:24 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
55岁退休,把位置让出来,让新进人员就业。
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