向“过度留痕”开刀

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近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调要加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。痕迹管理原本是一种倒逼责任落实的手段，其初衷是通过保留工作资料来有效还原干部落实工作的情况，而一些地方“假痕”“虚痕”流行，让原本正常的痕迹管理沦为形式主义，成为基层干部的负担。

　　适度留痕可以帮助广大干部在工作中理清思路，也是上级对下级的有效监督管理手段。但若一味追求“留痕”，凡事以记录评优劣，动辄扯起横幅标语拍照，就难免落入形式主义的窠臼，变成“痕迹主义”。从痕迹管理到“痕迹主义”只有一步之遥，但是摆脱“痕迹主义”回归正轨，却面临着整治形式主义的艰巨任务。整治形式主义与官僚主义密切相关，必须置于纠正“四风”、坚持群众路线、建立现代服务型政府、提升国家治理现代化水平等大背景下系统推进。只有这样，“痕迹主义”才能不消自除，痕迹管理才能回归正常。

　　“痕迹主义”作为一种新的形式主义，是全面从严治党形势下必须祛除的一颗“毒瘤”，需对症下药、标本兼治。在工作理念上，要分清形式与内容的界限，界定主次，祛其形式、留其精髓；在考核标准上，要降低材料在考核分值中的比重，多向实绩倾斜，把群众的评价作为衡量干部优劣、工作落实情况的首要标准。同时，要建立契合实际的考核制度，将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据，注重实地走访调研，杜绝“纸上谈兵”，不断提升干部群众的幸福感和获得感。