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[群众呼声] 南充市就业局开展“五问入企、五送入心”行动

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发表于 2019-4-2 20:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
         南充市就业局开展“五问入企、五入心”行动
“助、稳、促”: 全力推进南充再就业 411A3181_鍓湰.jpg 411A3182_鍓湰.jpg 411A3194_鍓湰.jpg 411A3187_鍓湰.jpg 411A3197_鍓湰.jpg 411A3199_鍓湰.jpg 411A3205_鍓湰.jpg 411A3206_鍓湰.jpg 411A3209_鍓湰.jpg 411A3211_鍓湰.jpg
      为了认真贯彻中、省关于稳就业的各项政策举措,加大落实南充市人力资源和社会保障局关于《进一步做好稳定和扩大就业工作的八条举措》2019,南充市就业局在全市系统开展以助企业、稳岗位、促就业为目标的五问五送五心动,决心把促进和扩大就业落到实处,确保全市就业局势稳中向好发展,
    “五问五送”暖人心,聚力政策稳岗位
问企业缺岗情况,送招聘服务。今年,南充市坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,搭建人力资源供需对接平台,为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供便捷高效的公共就业服务。
组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、残疾人就业帮扶行动、高校毕业生就业服务月等10项全国公共就业服务专项活动,全市预计开展招聘会200余场,精准对接企业用工需求,做到覆盖全民、贯穿全程、辐射全域
实行线上线下、双管齐下的服务模式,线上做实做好南充公共招聘网,求职者和用人单位可以足不出户,通过电脑、手机上网找工作、招员工,信息全省共享
线下在各级人力资源市场定期举办各类招聘会,发布用工信息,提供就业岗位搭建域外劳务对接平台,拓展招募市场,与巴中、达州、广元等劳动力资源丰富的地区建立区域性劳务对接机制,吸纳外地务工人员到我市企业就业。四要引导组织合法诚信社会职业介绍机构、人力资源公司开展职业招聘和职业推荐。
问企业员工技能情况,送技能培训技术。今年,南充市将“155战略为总抓手,重点围绕汽车汽配、油气化工、丝纺服装、现代物流、现代农业五大板块开展技能培训。
强化职业技能培训,推行终身职业技能培训制度,全面推广企业订单、机构接单、政府买单的培训服务模式,开展校企合作培训,通过校企双方资源互补、优势整合,达到互利共赢
支持困难企业开展职工在岗培训,困难企业可组织开展职工在岗培训,所需经费从企业职工教育经费中列支,不足部分经所在地人力资源社会保障部门审核评估合格后,可由就业创业补助资金予以适当支持。
支持企业参保职工提升技能。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,可在参保地申请技能提升补贴,初级、中级、高级的补贴标准分别为1000元、1500元、2000元,所需资金由失业保险基金列支
加强失业人员培训支持各类职业院校(含技工院校)、普通高等学校、职业培训机构和符合条件的企业承担失业人员职业技能培训或创业培训。对培训合格的失业人员给予职业培训补贴。
问企业转产升级情况,送校企对接服务。发挥驻市高校、技师学院、中高等职业技术院校在校生20万人的人才优势,紧紧围绕经济社会发展对人才的需求,不断完善校企合作协同育人机制,深化引企入教改革,促使产教融合、校企合作在深度和广度上不断拓展。
引导中、高等职业院校加强我市重点行业如电子信息、汽车汽配、轻工食品等领域的专业课程设置和技能人才培训,从源头上调适技能人才结构,实现学校开设专业和学生人数与用人单位需求工种及人数合理匹配。
建立校企对接模式,引导驻市中、高等职业院校与重点企业签订劳务对接协议,定向推荐毕业生到企业实习、见习和就业;定期组织企业到学校开展双选活动。通过政企联动、校企合作、双选会招聘,全年输送毕业生5万人左右
问企业困难情况,送稳岗补贴。大力实施援企稳岗护航行动, 为企业送去及时雨,要在降、返、补这三个字上做文章。
降低社保费率到16%。加大失业保险费返还的力度和幅度,对不裁员或少裁员的参保企业,返还不超过其上年度实际缴纳失业保险费的50%今年发放稳岗补贴不少于600万元对于吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴和贷款贴息。
    问企业发展计划,送所需人才和见习岗位。深入实施人才兴企战
    加强技能人才培训基地建设,将南充技师学院建成省级、国家级高技能人才培训基地,将南充职业技术学院建成省级高技能人才培训基地,为企业输送合适人才。二要鼓励企业创建市级技能大师工作室,凡被评为市级技能大师工作室的,市财政给与5万元奖励。
加大技能人才培训引进。大力实施嘉陵江英才工程,鼓励企业建立技能人才引进激励机制,政府在薪酬待遇、住房、子女入学方面给与支持。
启动实施三年百万青年见习计划,动员企业申报青年就业见习基地,组织16-24岁失业青年和离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习。就业见习补贴标准按当地最低工资标准的80%执行,对认定为国家级、省级就业见习基地的,可适当提高就业见习补贴标准。
     开展“五心”服务,助力企业稳发展
情感上暖心,微笑窗口排忧解难。着力提升窗口服务质效,各县(市、区)公布公共服务窗口电话,建立联系服务企业热线。着力开展双五服务,实现就业公共服务事项网上办、就近办、一窗办、马上办、一次办,打造身边人社、数字人社、绿色人社、微笑人社、效能人社。
行动上贴心,企业服务落到实处。在各级各类产业园区建立就业服务指导站,落实专人收集发布用工信息,开展职业指导、职业介绍、培训咨询和劳动保障维权五位一体服务;完善企业用工监测制度,建立人力资源和单位用工信息数据库两库,实行动态管理。
    机制上顺心,深入走访出谋划策。坚持问题导向,采取调查了解、问题梳理、集中解决、跟踪办理等方式,开展入企走访、蹲点调研、现场办公,点面结合、注重实效,定期对工业园区的重点企业进行调研,广泛宣传和解读就业创业补贴政策,对企业的招工情况、工资福利、技能培训、生产生活环境进行了解,帮助协调解决存在的实际困难。
   措施上用心,政策红利实实在在。发挥政府性融资担保机构作用支持小微企业,加大稳岗支持力度,加大创业担保贷款贴息及奖补政策支持力度,进一步强化企业减负工作,将各项就业政策细化成具体服务项目,营造有利于企业发展的良好环境,以真金白银的优惠政策促进企业稳岗发展。
关系上无私心,行风建设更清朗。坦荡真诚同企业接触交往,构建”“新型政商关系。既要做好简政放权的减法,又要善于做加强监管的加法和优化服务的乘法,打造风清气正的就业服务行风,建设群众满意的就业公共服务体系。
   强化责任落实,全力配合稳就业
南充市各级就业部门将本次行动作为服务企业的抓手,全面落实稳就业各项决策部署,重点突出,着力加强,托底保障。要深入推进,扎实为企业服好务,不搞花架子,企业需要什么我们服务什么,树立就业系统的良好社会形象,开创就业工作新局面。
紧紧围绕建设成渝第二城目标定位,围绕五大千亿产业集群,对行业龙头骨干企业、创新型企业、成长型企业展开深入调研,要通过五问入企、五心入心活动,让企业充分感受到党和政府的关心重视,充分把握好风险和挑战中蕴含的机遇,进一步坚定稳发展、促转型的定力和信心。
强化工作落实,细化帮扶机制,切实为企业排忧解难,出台更具操作性的指导方案。增强沟通联系,分类施策、精准帮扶,共同研究解决遇到的重点、难点问题,总结报送各阶段工作的特色做法,互相交流促进,大力推广好经验、好成效。

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