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力戒形式主义,切实为基层减负

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发表于 2019-3-25 20:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,在广大基层干部群众中引起热烈反响。《通知》明确2019年为“基层减负年”,提出了要着力解决党性不纯、政绩观错位的问题,着力解决文山会海反弹回潮的问题,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,着力解决干部不敢担当作为的问题。
基层部门承接上面各个部门,下联人民群众,工作繁杂,人员短缺,基层部门的工作也被形象被称为“上面千条线,下面一根针。由于形式主义、官僚主义的顽疾,部分上级官员政绩观错位,眼里只有政绩而不顾基层实际,不下功夫解决实际问题,文山会海开始回潮,部分上级部门把是否召开会议、印发文件作为评判落实工作的主要依据,把检查考核作为督促推进工作的唯一方法,把留痕多少作为评价基层工作好坏的标准。“考核多、资料多是我们工作的痛点”是基层干部的呼声,“5+2”、“白+黑”成为基层工作的常态。基层干部不是在开会,就是在填表;不是在应付检查,就是在上报总结。过度的会议、文件和检查消耗了基层干部的时间和精力,耗费大量人力物力,干扰了群众正常的生活,影响了实际工作的成效,挤占了基层干部抓落实、干实事的时间和空间,甚至逼得一些人弄虚作假、舍本逐末,造成基层干部的身心疲惫和工作倦怠。
落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的精神,就是要铲除形式主义和官僚主义,树立重实绩、重实干的鲜明导向,为广大基层干部“松绑”,让基层干部在平凡的岗位上奋发作为、干事创业、实现价值,让基层干部有时间、有精力、有干劲为群众服好务、为人民谋利益。
要落实“为基层减负”的要求,上级部门要在精文简会上下功夫,少发文、发管用的文,少开会、开管用的会,提高会议文件针对性、实效性和质量效益,坚决杜绝以发文开会代替工作落实;上级部门要在优化检查考核上下功夫,做好检查考核质量上的“加法”和数量上的“减法”,督在关键、查在要害、考在实处,科学设定检查考核内容,精简检查考核指标,改进检查考核方式,减少检查考核次数,强化检查考核的实效;上级部门要正向激发基层干部担当作为、奋进奋发的精神,完善干部考核评价机制,突出政治考核、作风考核、实绩考核,引导基层干部牢固树立正确政绩观。要建立健全容错纠错机制,激励基层干部敢闯敢试。

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