说说公司裁员那件事

阳光可儿微笑

这两天正午阳光的新剧《都挺好》正在热播，经常上热搜。家庭伦理剧家里爸爸妈妈们都在追，在刚播出没几天，豆瓣上评分都得到了8.5的高分。剧中，苏明玉的大哥苏明哲在公司裁员期间，回国奔丧。作为苏家大儿子，学霸、精英名牌大学，在国外有一份不错的工作。结果在公司裁员期间，他放了老板鸽子，回国奔丧。其实他被裁也不是因为这个，是工作能力，其实也不是从剧中情节来看，苏明哲是学霸式人物，工作应该不满十年，购买的房子是独栋别墅，家用车是一辆斯巴鲁SUV，可知其工作期间收入应该不错，工作能力应该不会有问题。实践中，公司在裁员时，习通常会用“工作能力”作为选择裁减人员的标准，用这样的标准很正常，留下精兵强将是很多公司理想，从法律层面来看，《劳动合同法》中规定：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
也就是女职工“三期”、“医疗期”内、“15+5”的、因工致残等，则不能列为被裁减的对象；签订无固定期限劳动合同、较长期间固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员需要抚养老人或未成年的应当优先留用的选择。
而苏明哲并不在这些人当中，自然就被裁了。