形式主义为何愈演愈烈

紫罗兰月光下 · 发表于 2019-3-18 15:37

形式主义为何愈演愈烈

近日，笔者对某乡收文情况进行了一个统计，2014年至2018年5年间，该乡共收到县级各类文件14538份，其中2014年2789份，2015年2810份，2016年2808份，2017年2739份，2018年3392份。2019年上班两个多月，平均每天收的各级文件近10份，而且会议一个接一个，各种活动纷至沓来，县级机关和各部门几乎天天要求报各种材料和报表。搞得基层疲于应付。不少乡镇工作人员质凝形式主义为何愈演愈烈。

今年是为“基层减负年”，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中明确指出“坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义，把反对形式主义提高到党的政治路线的高度”，中央的重视程度可想而知。然而，不少县级机关和部门要求通过微信、QQ、APP等晒工作痕迹，挣学习积分，报各种计划、方案、进度表等，基层工作人员为此怨声载道。

形式主义为何愈演愈烈？一方面“官本位”思想难辞其咎，不少党员干部投机取巧、追功趋利、谄媚阿谀，毫无自我原则，一心取悦上级，蒙骗群众。部分党员干部一心为保住自己“乌纱”，不敢坚持自我原则，不坚持自我宗旨，在一些事情上明知不可为而为之，明知未必有好的结果，却轰轰烈烈的做，为的就是给上级部门一个交代，在工作中重复犯形式主义错误。另一方面，考核手段极其单一，上级对下级的考核主要停留在看资料、听汇报等形式，缺乏主动的调查研究，没有真正沉下去摸准实情，在干部考核机制、任用机制、监督机制等方面尚不完善，干得好不如写得好等形式主义大量存在。

基层治理领域的种种形式主义新表现，危害甚深。填不完的表，挂不下的牌，写不完的汇报材料，为了留痕摆拍、补拍……现实中，在一些过多过滥的督查检查考核之下，干部加班加点做虚功，影响了干事创业的积极性。新春开局之际，已有多个省份采取不同方式，向作风问题举重锤，针对的正是类似积弊。而整治措施能不能落到实处、刺到痛处，除了重视基层，还应提防“中梗阻”。层层不务实的督查、检查，就映照着中层脱离实际的官僚主义作风。

整治形式主义，并非新鲜话题。对待痕迹管理、以表评绩等影响工作实效的现象，光说“不行”还不行。以实不实为根本评判标准，切实改进监督检查的作风，才能把实事办到群众心坎上，也才能激发基层干部的主动性、创造性。形式主义思想深处的共同特点是：“无实事求是之意，有哗众取宠之心”“无立党为公之念，为个人功利所驱”。形式主义之风不除，官僚主义、享乐主义和奢靡之风就难以得到遏制。（王忠报）