新年伊始,各级政府陆续发布干部任前公示。看了我县的干部任前公示,让人喜忧参半。喜的是八零九零后相继走上领导岗位,干部队伍更加年轻化;忧的是,在高等教育日益普及化的时代,在每年高考本科生输出上千人的教育强县,居然有这么多人未受到全日制高等教育就能进入公务员队伍,比例如此之高,让人瞠目结舌!而其大面积的顺利升迁,更是匪夷所思......这背后的真正原因是什么?把国家级贫困县的未来交到这些人手里,将会带来什么后果?让我们一起拜读党报文章提神醒脑吧:
警惕官场“隐性世袭”
传统世袭制是父位子继,新的世袭制,则是掌权者相互关照,你帮我的亲友升官,我帮你的亲友发达,从而使公权力成为少数人的共享资源。这种 隐性世袭,是赤裸裸的权力转移,它的泛滥,破坏公平竞争,践踏社会公平,制造权力腐败,影响社会稳定,正引起社会各界的关注。
“一人得道,鸡犬升天”,那是对封建社会、官僚主义下权力庇护的最大讽刺。眼下,各类招聘门事件的上演, 官场升迁的潜规则,不公平的竞争,权力的隐性世袭,让大家陷入了“考得好不如有个好爹妈”的思考和担忧。
何为“ 隐性世袭”?是指少数地方政府及部门掌权者,虽然不直接录用或提拔自己的子女,但彼此之间达成默契,相互关照下一代,是国家权力资源变成一种私下互利、见不得光的“内部分配”。
曾一度,“我爸是李刚”成为一句热门词。“李刚”作为权力的象征,正被他的儿子“权位传递”,拿来作为违法违规的“挡箭牌”。于是,一些别有用心的人,扛起领导干部亲戚的大旗,招摇过市,坑蒙拐骗,且屡试不爽。
试问,官场“隐性世袭”的危害到底有多大?一个个“萝卜招聘”背后的骂声,一次次网上“我爸是XX”背后的口诛笔伐,不难看出。 官场“隐性世袭”,破坏的是公平竞争,践踏的是社会公平,导致的是权力腐败,剥离的是群众感情,损害的是政府形象,影响的是社会稳定。
“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行指乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。” 官场“隐性世袭”,是一种不劳而获,是一种权力的腐败,任其泛滥,必然危害党的执政基础。
斩断官场“隐性世袭”的根芽,就是要建立健全公职公开招考和干部公开选任制度, 加大问责力度,广泛接受社会舆论监督,把公权力的运行置于阳光下,才能避免“权位传递”,才能为党和国家发展招贤纳士,不断增进群众感情,不断赢得群众的支持和拥护,开创社会主义事业新局面。
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