要高度警惕官场的“隐性世袭”！！！

天府尚书坊

新年伊始，各级政府陆续发布干部任前公示。看了我县的干部任前公示，让人喜忧参半。喜的是八零九零后相继走上领导岗位，干部队伍更加年轻化；忧的是，在高等教育日益普及化的时代，在每年高考本科生输出上千人的教育强县，居然有这么多人未受到全日制高等教育就能进入公务员队伍，比例如此之高，让人瞠目结舌！而其大面积的顺利升迁，更是匪夷所思......这背后的真正原因是什么？把国家级贫困县的未来交到这些人手里，将会带来什么后果？让我们一起拜读党报文章提神醒脑吧：

警惕官场“隐性世袭”

传统世袭制是父位子继，新的世袭制，则是掌权者相互关照，你帮我的亲友升官，我帮你的亲友发达，从而使公权力成为少数人的共享资源。这种隐性世袭，是赤裸裸的权力转移，它的泛滥，破坏公平竞争，践踏社会公平，制造权力腐败，影响社会稳定，正引起社会各界的关注。

“一人得道，鸡犬升天”，那是对封建社会、官僚主义下权力庇护的最大讽刺。眼下，各类招聘门事件的上演，官场升迁的潜规则，不公平的竞争，权力的隐性世袭，让大家陷入了“考得好不如有个好爹妈”的思考和担忧。

何为“隐性世袭”？是指少数地方政府及部门掌权者，虽然不直接录用或提拔自己的子女，但彼此之间达成默契，相互关照下一代，是国家权力资源变成一种私下互利、见不得光的“内部分配”。

曾一度，“我爸是李刚”成为一句热门词。“李刚”作为权力的象征，正被他的儿子“权位传递”，拿来作为违法违规的“挡箭牌”。于是，一些别有用心的人，扛起领导干部亲戚的大旗，招摇过市，坑蒙拐骗，且屡试不爽。

试问，官场“隐性世袭”的危害到底有多大？一个个“萝卜招聘”背后的骂声，一次次网上“我爸是XX”背后的口诛笔伐，不难看出。官场“隐性世袭”，破坏的是公平竞争，践踏的是社会公平，导致的是权力腐败，剥离的是群众感情，损害的是政府形象，影响的是社会稳定。

“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行指乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”官场“隐性世袭”，是一种不劳而获，是一种权力的腐败，任其泛滥，必然危害党的执政基础。

斩断官场“隐性世袭”的根芽，就是要建立健全公职公开招考和干部公开选任制度，加大问责力度，广泛接受社会舆论监督，把公权力的运行置于阳光下，才能避免“权位传递”，才能为党和国家发展招贤纳士，不断增进群众感情，不断赢得群众的支持和拥护，开创社会主义事业新局面。

正文转自中国共产党新闻网

针灸一下

学习政策还认真。

针灸一下

操谁的大心哟？

深山鹧鸪

旺铺好租

马柳光

有点“身在田角，心怀北京”的精神

敢爱敢恨

对公示中某有质疑，可以按提示向提示部门反映。

雪山之巅巅

既然是“隐形世袭”，那就无据可查。更不好整治。老百姓就当好老百姓吧。