又到一年跳槽季，究竟谁在跳槽？

豆浆水牛 · 发表于 2019-2-28 09:34

年年每逢春节后，便是跳槽旺季，年终奖到手的职场人与老东家分道扬镳早已不是新鲜事。如果能搞清楚自己的想法和目标，对不符合职业规划的工作及时说不，这样的跳槽无疑可以被称作“战略性放弃”。

但今年的情况又略为特殊。就在刚刚过去的2018年底，裁员和降薪的消息不胫而走，一时间汇成了就业市场的寒流景象。不久前，界面职场发布了一份有关年后跳槽意向的问卷。在整理上百份数据后，得到不少有趣的结论。

首先，不论“就业寒冬”的论调是现实还是感知使然，一些人的确是在却步：31.7%的受访者表示，弥漫在就业市场的寒冬气象让他们对跳槽这件事保持观望。其中，从事房地产业和金融证券业的职场人受到影响最为深切，他们当中分别有约半数的人都表达了观望态度。这和去年两个行业的下行情况较为吻合。

值得注意的是，年底互联网行业的裁员风波并未对其从业人员造成太大影响。仅有两成的互联网人称，他们的跳槽计划会因为“就业寒冬”搁浅。

另有25.2%的受访者称，他们想等年终奖发了之后再跳槽。8.4%的人称，不等年终奖就跳槽。他们或许对当前的薪酬、发展前景或者同事不满意，决心把跳槽念头化为实践。不管是因为眼高手低，还是受到其他考量的激励，这些人很快都将成为今年年后就业市场上的活跃人物。

许晟正是其中一员。这个刚毕业不久的男生最近正打算从一家互联网公司离职。他身边的同事都予以支持，“很多人告诉我，他们也没有在自己的岗位上长期做下去的打算，辞职是迟早的事。”

在多番打听之后，许晟认定了年后会是个好机会，“多数公司将放开编制，人员重新洗牌。”他说，“无论大环境怎么变，如果一份工作实在让你感觉很糟，别抱怨了，换工作吧。”

七成人动过年底换工作的念头

问卷结果显示，超过七成的受访者声称他们动过年底跳槽的念头。这其中，有逾半的人付诸行动，另一半人则表示他们只是想想而已，未尝行动。

职场中年更热衷“裸辞”

对有工作的人而言，跳或者不跳是可选项，最坏的打算就是被迫失业。尽管人们都爱把“裸辞”挂在嘴边，但年龄、职业发展、抵押贷款以及其他负担足以合力碾碎这一愿景，在真正决断时，有超过七成受访者表示，他们是无缝衔接，找好了下家才跳的。

与此同时，也有超过两成的人称他们曾在年底“裸辞”。这种做法可能与以往典型的工薪族大相径庭，但随着现代人生活和职业观念的转变，逐渐成为了一种新潮实践。Jobbymoon，这个从Honeymoon（蜜月）衍生出来的时髦新词恰如其分地表达了这样的态度：有时候，人们在工作转换期间需要一个“充电假”。在新工作开始前整理心情、和上一份工作告别。

哪些人最爱“裸辞”？调查结果可能有些反直觉。人们通常以为年轻职场人更乐于这样做，但在20-30岁和30-40岁两组受访者中，年底“裸辞”的比重分别在18%和27.7%，前者约为后者的三分之二。

这似乎指向了这样的结论：职场中年人比年轻人更加任性。

“我觉得原因是多样的，年轻人也不见得是媒体口中里‘被宠坏’的一代。”去年有了第一次年底跳槽经历的陈墒谈到，这个27岁的男生选择在拿到下家offer后才提出辞职，“因为缺乏工作经验，我们在职场上多数时候还是被动的，不见得有多大的‘裸辞’的勇气。”而在80后的咨询人谢媛媛看来，职场中年“裸辞”，一方面是有了一定资本，另一方面则更多体现在家庭牵绊。

今年32岁的谢媛媛还记得自己年前辞去咨询工作的那一刻——“我实在是太累了……我几乎连上厕所的时间都恨不得抱着电脑……从项目对接做文件，到伺候客户安排吃饭住宿、端茶倒水，后期可能还有投诉，”她心烦意乱地抱怨道。她还抱怨北京交通的混乱不堪，一到春天，扑面的柳絮就让她犯过敏性鼻炎。

她年幼的儿子经常在晚上9点或10点才能见到自己的妈妈。“几乎没有完整的时间陪过他”，在认识到这样的生活并非自己所愿，且望不到头时，她毅然选择“裸辞”，放弃了丰厚的年终奖。

“这根本不是一时兴起的莽撞之举，相反，它是我思索数月的结果。”谢媛媛打算在三月开春后再找工作，“过去的工作让我筋疲力尽，我需要给自己一点真正的放松和照顾家庭的时间，”

为了远方的钱和前途

票子和职业前途。不论职场趋势在代际间发生着何种更迭，这都是职场人下定决心跳槽的两大理由。

具体来说，有超过六成的受访者表示，他们选择跳槽主要是因为个人发展空间不足，或是对当下的薪酬待遇不满。当新的机会——比如说更高的薪水、更快的成长机遇出现在他们可触及范围之内，跳槽计划便势在必行。

人们会冒出跳槽念头，并将之化为行动的理由还有很多。除了上述两个，工作压力（21.5%）、公司提供的培训与学习机会少（19.6%）、人际关系（16.8%）、对工作内容不感冒（14.9%）都是将人们推离原岗位的重要动因。

此外，也有一些受访者表达了对办公环境的不满（10.3%）；一些公司坐落在城市郊区，员工不得不忍受漫长且无意义的通勤时间（13%）。这些听上去无关痛痒的问题最终也促成了部分人的离职。

“职场从来不缺乏不满，”27岁的互联网从业者詹欣说，“区别在于，父母辈们也就止乎于发发牢骚，我们这一代人对跳槽的践行态度是他们从来不敢想象的。”

詹欣表示，在以高人员流动性大而著称的互联网业，她从不担心找不到新工作。“问题在于，我必须搞清楚自己的核心诉求。现阶段而言，个人的技术长进至关重要，我会希望工作更具有挑战性。如果手头的活儿无法满足这一点，甚至令人停滞，我会毫不犹豫地辞职。”

工作5-10年最关心下家涨薪幅度

当然，跳槽这件事绝非儿戏。它涉及个人规划、财务状况、甚至是彻底的职业转型。即便放在当下更加开放灵活的就业市场中，这仍是一件需要再三思忖的事情。具体的数据表明，人们对跳槽最大的顾虑在于人际关系磨合（37.3%）。他们也表达了对知识技能欠缺（30.8%）、以及对已有工作经验丢失（27.1%）的顾虑。

那么，职场人最看中下家的哪些品质？调查结果显示，超过六成的人将涨薪幅度放在了举足轻重的位置。其中，工作年限在5-10年的受访者表现出了对下家付薪能力的最大关切（71.4%），相比之下，刚刚进入职场的新人倒不那么在意钱，比起职场长辈，他们更关心岗位的内容设置是否合意。

在各个工作年限人群中，下家的规模和知名度倒不见得那么要紧，仅有三成的受访者将这点纳入了他们看中的因素。但也有受访者表示，在经历了2018年底遍及各行业的裁员风波后，今后找工作，还是得看公司的底气是否足够硬，妥善评估进入公司的判断前景。

“不论人们期愿如何，跳槽仍然是一件有风险的事情。”詹欣的个人做法是，在跳槽之前做好预案。评估所在岗位和公司的情况，看是否值得坚守下去；与此同时，多向熟人打听下家的情况，判断到底值得冒多大的风险去尝试和争取。“当然，现在大环境不好，小公司发展不稳定。在有选择的前提下，我会挑业绩更好、牌子更硬的公司”。

频繁跳槽=工作无常？

当谈论跳槽行为本身时，大约55%的人还是表达了对“频繁跳槽”的担忧。也有近35%的人不会为此担心，他们声称，跳槽已是当下的流行趋势了。

掰开来看，对于高频跳槽的认可度在不同行业之间的分布偏差倒是不小。最引人瞩目的是教育业和制造业，高达85%和67%的从业者都不认同频繁跳槽的做法，担心未来雇主会对自己产生“工作无常性”的不良印象。这些行业相对传统，人员流动性低，和数据上的表现相对吻合。

当然，没有人能说得清“频繁”的具体数值，跳槽的次数也很难成为衡量一个人职场定性的唯一标准。但不论如何，人们都应该对跳槽这件事抱有正确认知：它绝不应当是对不喜欢的工作的逃避。如果仅仅凭一时冲动，或者对任何工作都朝三暮四，注定不会受到任何雇主的欢迎。