为何“雇佣市场”会出现双向吐槽？

阿拉丁先人

   社交媒体上，“制衣厂月薪过万招工难”的话题，触发不少人的争论。据悉，广州不少制衣厂面临“招工难”，一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到三十人，曾因人手不够延误货期。并且，在谈到年轻人的“就业观”时，直言90后“创业心较大”，“三点一线”难留人。

    坦白讲，每一年春节过后，都会出现短暂的“招工难”。但是，这种情况随着返城务工人员的增多，也就逐渐好转起来。然而，令人感到匪夷所思的是，在普遍的“雇佣市场”上，往往所发出的声音并不一致。甚至，我们会发现，在舆论场上，显现出较为分裂的“双向吐槽”（工厂老板：“招工难”；务工人员：“工资低”）。

    一边是工厂老板吐槽“招工难”，一边是务工人员吐槽“工资低”。总之，各说各有理，但却都不太客观。就事论事，临时用工中，所谈的“月薪过万”是指用工旺季，并不是指一年之内的“平均月工资”，这一点，无论是工厂老板，还是务工人员，好像都不愿意说的太清楚。

    说到底，普通务工人员，在工厂里能集中工作的时间，也就几个月，并且能拿到月薪过万的情况，并不普遍。之所以会出现“年年招工，年年无工”的情况，主要是因为，大多数小工厂老板都是用人时招工，不用工时就开始打发。所以很难形成长效的务工机制。

    如果，作为工厂方面，能长效的雇佣一个工人，并且提供较好的工作环境，想必是不会有人轻易放弃工作的。我们可以试想，一个工人“年薪过十万”，这是一个什么概念。我们不用攀比“一线城市的工资水平”，就“二三线城市的工资水平”来讲，年薪能过十万元，绝对可以碾压很多人。

    因此，当工厂老板吐槽“招工难”的时候，实际上并没有完全正视雇佣市场的真正问题。而作为“提高月薪”的方式，其实也多半是一种噱头。很多老板招到工人后，订单旺季怎么也好说，但凡，订单开始下降，工人的工资就会缩减，因为，多数工厂的“工资核算方式”，都是“记件模式”。而所谓的“月薪过万”，基本上是工人“工作量的极限收益”。

    就事论事，临时用工市场，绝大多数务工人员都处于弱势一方。过去，很长一段时间，务工人员“讨薪难”时有发生。虽然，近些年有所改善，但是在一些小工厂中，类似的问题还是经常发生。而作为务工人员，在面对高昂的“讨薪成本”时，只能叹息认栽。

    这种情况下，务工人员的警惕性就会加强，并且在一个工厂吃亏后，会彻底离开务工的城市。因此，每一年都在寻找新的的工作，每一年可能都会失望的离开。因为，以正常人的思维考虑，但凡工资高，待遇好，为何还会频繁的找工作呢？甚至，发出“就业难”的哀叹呢？

    不得不说，在“雇佣关系”的深处，可能早已存在问题。绝大多数时候，可能工厂老板和务工人员都在彼此搪塞。工厂老板说：“我给你高工资”；务工人员说：“我跟着你好好干”。可是，最终的结局，却是走人的走人，招人的招人，彼此都说着风凉话，彼此都并不相信对方。

    所以，用“豪华顶薪”进行招工的方式，早已是小工厂老板惯用的伎俩。这种方式不会长期起作用，但是却会蛊惑那些涉世未深的务工人员。反正是“骗一茬，算一茬”，“春节之后，又一茬”。这也就能理解，为何多年来，春节过后，总是“招工难”。

    并且，可笑的是，一些人还面临“就业难”。这种较为尴尬的局面，着实让人有些不知所措。就如“制衣厂月薪过万招工难”的事情，想必，熟知当地用人行情的人都很清楚，再过一个月，这样的问题就会不复存在。一切回归到工厂老板说了算的轨道上。

    所谓的“豪华顶薪”，有时候就是一种“套路”。就像一些销售型公司，在招人的时候，都写着“月薪过万”，但是真正面试定岗的时候，才发现所谓的“月薪过万”，基本上没有人能拿到。因为，老板们都习惯说：“能力大，就挣得多”。作为，面试者只能瞬间石化。

    不得不说，健康的“雇佣市场”，最需要的不是噱头式的“豪华顶薪”，而是“合理的用工机制”和“长效的用工机制”。好的工作，好的收益，往往匹配着紧张的劳作付出。作为务工人员来讲，想要不劳而获，自然是不可能的事情，而作为工厂老板，就想着欺骗和套路，显然也不能维持太久。

    而想要彻底的解决“招工难”和“就业难”，最根本的问题在于，在看待工作收益的层面上，务工人员和工厂老板应该有同样的认知。而非，都想“套路对方”，最终落得难以收场。说到底，对于“雇佣成本”来讲，无论是工厂老板，还是务工人员，都实际上看得很清楚。

    因此，对于“豪华顶薪”的现象来讲，其实“工厂老板”和“务工人员”都知道怎么一回事儿。这种情况下，所谓的“不欢而散”，往往是基于促成雇佣关系时留下的裂痕。坦白讲，谁都不傻，但凡关系破裂，肯定缘于利益分配不均，而作为“招工难”，其实就是最直接的体现。

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