产假被扣钱

RYKW

想请问耍产假，应该扣钱嘛？我查阅了劳动法，并没看见这项扣钱的规定。
生娃儿那年（2017年）耍了几个月产假，单位（暂不暴露单位名称）扣了年终奖，在几个同事的追问下，这笔被扣掉的钱重新补发了；
休完产假上班的这一年（2018年），又扣钱，临聘人员难道不能被单位正眼和同等对待吗？
3000的年终奖，扣了500，5000的年终奖，扣了850，这是什么规定？劳动法第几条？
求问：1、临聘人员的差别对待到底是哪个领导的意思？
          2、劳动法对临聘人员的保障何在？
          3、这笔钱该不该补发回来？

一铁

年终奖不是法定义务，单位属于可发可不发的，劳动报酬约定里没有约定就不能强制，但如果是公家单位就应该按照同工同酬来执行，当然只能和同样的“临时工”横向比较

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RYKW

一铁 发表于 2019-2-22 14:09
年终奖不是法定义务，单位属于可发可不发的，劳动报酬约定里没有约定就不能强制，但如果是公家单位就应该按 ...

每年都会发，大家都同等发的，而且产假不能扣钱吧，

不同的角度

现在这种不懂法，不守法的人还很多，特别是临聘人员多的城管执法局，为什么经常出问题，自身都违法怎么执法？
行为关键是人社执法部门不管，

RYKW

不同的角度 发表于 2019-2-25 09:44
现在这种不懂法，不守法的人还很多，特别是临聘人员多的城管执法局，为什么经常出问题，自身都违法怎么执法 ...

是觉得，总是把临聘人员骗起耍，而且经常做了什么决定，都不得开会通知，直接管你知不知道，我悄悄扣了，不管你知情不，也不会解释公示，还区别对待，同是临聘人员，别人发的一万，我们发的三千，今年闹了，涨了2000，就是5000了，还做出一副救世主的样子。这种单位真是让人恶心。

承彦

你应该去看看本单位的相关薪酬管理办法规定。这些可以先咨询呗
然后
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

RYKW

承彦 发表于 2019-2-25 16:36
你应该去看看本单位的相关薪酬管理办法规定。这些可以先咨询呗
然后
按国务院《女职工劳动保护特别规定》 ...

不是说产假发工资的问题，是年终绩效奖，凭什么扣？大家都是一样的，就因为我们休了产假，就扣我们钱？哪一条规定说了休产假要扣一分钱的？