基层工作亟待破除的“两座大山”——形式主义、官僚主义

六月之春

形式主义、官僚主义到底有严重？每年年底，都是各大部门、各大机构、各条战线考核的高峰期，而每年的考核，当然有的可以为推进工作起到积极作用，而让基层干部痛恶深绝的考核，是为考核而考核，形式主义、官僚主义表现得淋漓尽致。用打油的小诗论一论：工作实际不用看，留痕得分是关键；事情不论大与小，编印的资料越多越好；精文减会暂不管，简报数量是考点；层层发文不重要，一一对照不能少；形式主义莫奇怪，照抄照搬最痛快；陷入怪圈出不来，上级考核指标是祸害；说完这些话，还得埋头苦干迎检查。

形式主义、官僚主义的怪象，既有让人大跌眼镜的，又有让人可笑又可气的：“今天买鸡明天下蛋”不切合实际的要求有之；“廉政学习记录本、支部学习记录本、局务会议记录本……”本本都不能少；截图证明、下载APP、关注公众号，手机上有数不清的工作软件，微信上有看不完的公众号；工作没有开展，文件、宣传、总结、简报等等各类资料做得完整才是考评部门关注的重点，甚至被树为标杆，广而告之号召大家学习的可笑做法有之……要论形式主义、官僚主义现象，在基层有说不完的荒唐案例，道不完的酸甜苦辣。

到底是什么导致了形式主义、官僚主义？形式主义、官僚主义问题，根子在于上级部门，上级部门不切合实际的考核指标，不切实际的目标任务，上级部门工作人员的教条主义思想，照搬照抄的懒惰做法，还有对下的瞎指挥、乱要求。

如何破除形式主义、官僚主义？“以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失”。既然问题根子主要在上级部门、考核部门，上级部门、考核部门不妨大胆一些，放开一点，谦虚一点，多听听下级部门的意见，让下级部门来帮忙找找问题。仅仅层层自查自纠，难免保证不会产生新的形式主义、官僚主义。

关察嘉

上行下效