成都冬季招聘竞争指数全国第6 平均薪酬有所上升

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1月11日，记者从智联招聘成都公司获悉，2018年冬季智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中成都地区求职者竞争指数34.9，排名第6。

数据显示，成都地区2018年冬季竞争最为激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘。此外，高级管理和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。分析师认为，交通运输服务业人员流动性强，对人才的需求量较大，吸引大量求职者，竞争指数较高。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定，求职者众多，竞争较为激烈。高级管理占企业的价值比重较大，薪酬水平长期处于领先位置，吸引大量求职者，但是优秀的管理人才“百里挑一”，竞争激烈。

智联招聘在线数据显示，成都地区2018年冬季求职期的平均薪酬为7692元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第十二位，薪酬水平及排名均有所上升。从薪酬的分布情况来看，成都地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的33.1%，8000元以上的占比上升，为28.6%。

具体来看，学术/科研行业的平均月薪最高，为10188元;其次为基金/证券/期货/投资行业，薪酬水平为9384元;再次是保险行业，平均月薪为9358元。成都地区平均薪资排名前十的行业，学术/科研行业的平均薪资水平和排名有所上升，保险行业发展迅速，进入薪酬排名前十的榜单，位列第三，信托/担保/拍卖/典当和航空/航天研究与制造行业也进入薪酬前十的排行榜。

从数据结果来看，2018年第四季度成都地区的职场竞争态势趋缓，竞争指数有所下降;整体的平均薪酬水平有所上升，在全国37个城市中的排名也有所上升。

就业招聘分析师指出，面对竞争激烈的就业市场，求职者应掌握行业发展变化的规律，结合自身的实际情况，找到“自己的那盘菜”，同时注重培养自己的专业技能，为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素，企业应找准自身定位，规划好发展目标，提高社会认同感，吸引更好的求职者。