我来咨询一个政策

熊正光

                                        我来咨询一个政策
省人社厅领导：
       我代表老人、代表2024年以前退休的中人向你们提出强烈抗议！
      今年12月份省人社厅出台的“中人”工资标准具有盲目性，不合理因素太严重，这样实施将会导致社会动荡。为了维稳，为了老同志的心里健康及待遇改善，恳请相关政策的决策者科学妥善解决好过度时期中人的养老待遇。
下面我谈几点意见，仅供领导参考：
     一、老人、中人待遇悬殊过大，尤其是2014年10月后——2016年的中人与后面退休人员的退休待遇标准悬殊更大，当然2024年以后退休的中人与前面退休人员养老金待遇肯定是天壤之别了。
大家反应的问题：
   （一）、从这次中人的退休金初步落实方案得知，2014年10月后休的普遍只加了300元至700元不等；2015年退休的，也在1000以下；而迟退两年的就月增3000多元。同一个职级职务，迟两年退休，2018年12月的总工资就高出2000多元，为什么2015、2016年退休的补发那么低？原因是2016年未退人员工资大幅度上升，并且拿出绩效部分列入基本工资中，如此下去，2024年以后退休人员的待遇肯定是老人4——5倍，这就造成了不公平的严重性。
    （二）、中小学教师与公务员相比政策不合理：公务员做了15年以上的科级就直接升位县级，那么教师评为中级职称15年以上的为什么不升为高级职称呢？（好像2006年前乡镇中小学是没有高级职称岗位的，后来虽有，但比例太少）
   （三），据说取消了一些以前的优惠政策，如乡村教师工作满三十年领百分之百退休工资、独生子女等待遇…..
   （四）、职业年金悬殊过大，老人未交职业年金，为什么不参照工龄年限视为缴费年限？
   （五）、虽然老人近几年连续调养老金，但每年退休待遇的调整比例远远低于物价上涨的水平，一般是每月100多元，而在职人员每月增加的好几百元，到2024年以后退休人员的待遇高出老人4—5倍绝不是天方夜谭！
     二、造成悬殊过大的原因是：
     1、官僚主义作怪。相关决策人员没有深入基层了解实情，根据上面政策闭门造车。
     2、思想腐败导为。一般来说，决策官员都是中人，四五十岁，他们退休时肯定是在2024年左右，他们打着中央的：“提低、限高…..”的幌子，为自己将来退休有个好待设下伏笔。政策如此的不公平，而制定政策者仅以改革为借口 ，为他们今后的退休铺路子，这实质上是一种新的腐败行为！
    三、强烈要求：
    1、根据党中央、国务院、人社部的有关政策合理决策，使老人、中人的待遇合理衔接，每年退休的差别200——300元即可。
    2、为了维稳，恭请相关领导深入基层，了解相老人的生活信息看法及时向主管部门领导报告，以进一步完善退休人员待遇的公平性。
                                                                                              营山县  退休中人
                                                                                                         2019.1.4