这些法律法规对于四川小窖流年酒业有限公司没有用吗？请问成都市高新区劳动监察大队

寻求公道的人

《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第2007年第28号）第六十七条 用人单位违反第十四条（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第十四条（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（五）招用无合法身份证件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

责任事项

1.立案阶段责任：在举报、上级交办、下级报请、事故和监督检查中发现当事人涉嫌违法的，应予以审查，决定是否立案。 2.调查阶段责任：对立案的案件，指定专人负责，执法人员不得少于两人，与当事人有直接利害关系的应当回避。调查时出示执法证件，允许当事人陈述和申辩；行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；调查终结后，拟写调查报告，并按程序审批。 3.审查阶段责任：审查调查终结报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用处罚种类和幅度、当事人陈述申辩理由等方面进行审查，根据不同情况作出决定。 4.告知阶段责任：作出处罚前，应制作《行政处罚告知书》，送达当事人，告知当事人违法事实、理由及依据，并告知其享有的陈述、申辩、要求听证等权利；符合听证规定，制作并送达《行政处罚听证告知书》，依据当事人申请，召开听证会。 5.决定阶段责任：制作《行政处罚决定书》。行政处罚决定书要载明违法事实和证据、处罚依据和内容、处罚履行方式和期限。不服行政处罚决定，申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 6.送达阶段责任：《行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，7日内将行政处罚决定书送达当事人。 7.执行阶段责任：依照生效的《行政处罚决定书》实施处罚。 8.其他法律责任法规规章文件规定应履行的责任。

难道成都市高新区政府不敢按照这些相应的法律法规对于四川小窖流年酒业有限公司做处罚，还受害人公道，你们口口声声的说的依法依规，这些法律法规你们都忘了

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