怀孕也要排队，孩子or工作，“二孩时代”就业歧视怎么破？

xiaomingbug

    某大型集团公司创办的苗苗幼儿园，出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡是该幼儿园的一名教师，她在该园的生育申请中综合排名第七，结果却意外“插队”怀孕，被单位辞退。

    对此网友纷纷表示，那排在前面的迟迟怀不上，后面的就都要结扎吗？魔幻。国家开放二胎的时候可没说要排队，以后莫不是怀孕也要摇号了哦？

    不过也有网友表示，幼儿园教师女性居多，如果扎堆怀孕生产，幼儿园的孩子谁带，幼儿园工作又如何进行下去？排队怀孕国外早有先例，在一些特殊岗位上，女性居多，按排队顺序也是常有，不过意外怀孕辞退却是头一次见。

   

    每年九十月份，都是人才市场的“金九银十”。

   

    这个时间刚好是找工作的高峰期，不过有数据显示（《2018中国女性职场现状调查报告》），女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。

值得注意的是，二孩政策全面实施后，女性在就业中遭遇歧视的现象更加普遍。

  

    全面二孩政策实施后，意味着女性可能会休两次产假、哺乳假，用人单位在招录时必然会考虑这些问题，因此，会对女性就业设置更多的障碍，从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧。

   

    除了女性就业歧视，一些女性由于工作问题想生却也不敢生，也有人怀上二孩却遭遇来自工作单位的种种压力，许多女性担心自己怀孕会减少其职业培训喝晋升机会，限制其职业发展。

   

    二胎政策时代，在全社会享受生育政策改革带来的成果时，如果让女性群体独自“负重前行”，无疑是非常不公平的。全面二孩的实施将改善当今我国人口结构某些不合理的方面，但是不应当因生育二孩而影响女性的劳动权益。

孩子or工作，你怎样抉择？在职场中，你遭遇过女性就业性别歧视吗？

oochloo

我就问一句：我要是举报这家公司他违反《劳动法》，我被他辞退或者穿小鞋了你们谁来帮我？？？？