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近日，华蓥市印发《学校教师“市管校聘”管理改革实施意见（试行）》，意味着全市“市管校聘”管理改革全面启动。
据悉，此次改革实施范围主要是全市公办中小学校（含幼儿园、指教中心、特殊教育学校）的在编在职教师，将全面落实教师“以市为主、动态管理”管理体制。该市将按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，强化市域统筹功能，落实学校用人自主权，推进教师轮岗交流，促进师资均衡配置。
该市将按照全域推进、分步实施的原则推进教师“市管校聘”管理改革。2018年，在全市义务教育阶段学校开展试点，积极探索实施岗位竞聘、教师退出等机制；2019年形成阶段性成果；2020年，在全市学校（园）全面推行教师“市管校聘”工作模式。
按照教师编制和岗位“总量控制、动态管理”机制，该市将在核定的教师编制总数和岗位总量内，每年按照班额、生源以及师资队伍结构等情况，充分考虑农村小规模学校和城区学校的实际需要，适时编制各学校编制数量和教师岗位数量建议方案，报相关部门审批备案；各学校按照专业技术人员岗位结构比例要求，结合学校实际，在核定的岗位内设置本校教学岗位，各学校按照相关程序组织教师按类别实行竞聘上岗。
同时，该市还将进一步健全学校校长、教师轮岗交流机制，深化类别内交流、城乡交流、支教上挂等交流模式，探索紧缺学科教师多点走教形式，逐步实现市域内教师资源均衡配置；全面推行并完善中小学教师公开招聘、教师退出、绩效考核、高级专业技术岗位统筹调配管理等工作制度和机制，进一步增强教师队伍活力。
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发表于 2018-8-7 10:16
