请问南充市目标办，南充市教体局的领导。

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:16

华丽一瞬发表于 2018-7-30 10:53
教师的应该叫绩效奖，半年一次，和这个是两码事哦。

绩效是绩效，人社局核算的标准学校分配。这个是针对学校事业单位，党政机关的目标考核奖，每年教育局都会组织目标考核，然后发放奖励的，特岗在学校关于考核的工作都要做，发的时候就放在外面。

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:17

引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:17

创新农村学校教师的补充机制

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:18

逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:18

提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:18

特岗教师聘期一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:18

我爱打篮球发表于 2018-7-30 11:01
激励干事的干成事符合多劳多得原则嘛

是激励的嘛，以单位为主考核的，不是针对个人的。意思就是特岗给单位做了事，单位完成目标奖励的时候就没特岗啥事了。

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:19

具体问题具体分析该有的就会有啊

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:19

如无编制可能预算上不好弄吧

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:20

每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定，全省统一报考招聘

安近来远 · 发表于 2018-7-30 11:21

在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:22

安近来远发表于 2018-7-30 11:09
各行政单位（含参公单位）在完成当年目标任务后，根据上级规定、按照相应标准并结合行政单位年度目标考核结 ...

是的，是考核单位的。学校也有考核，考核各种特岗都要完成。但是单位的考核奖却没有特岗，在编的都发，其实工作是一样的。同工不同酬，基本上相当于在编多了十个多月的工资差太多了

一正清风 · 发表于 2018-7-30 11:23

我大农民工还不是同样的工作量、同样的工作性质，为啥没有目标奖！

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:23

一正清风发表于 2018-7-30 11:10
特岗教师是什么教师？特殊岗位，专门发目标奖的哇？这个待遇...

没专门发，是发的时候没纳入考虑范围。同样的工作待遇差了一倍

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:26

一正清风发表于 2018-7-30 11:23
我大农民工还不是同样的工作量、同样的工作性质，为啥没有目标奖！

起码大农民工肯苦肯干多劳多得嘛，这个你再苦也就这样。

一正清风 · 发表于 2018-7-30 11:26

启程3 发表于 2018-7-30 11:23
没专门发，是发的时候没纳入考虑范围。同样的工作待遇差了一倍

同样的工作？那为什么还要区分特岗教师和普通教师？搞不懂

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:28

安近来远发表于 2018-7-30 11:19
如无编制可能预算上不好弄吧

其他地州市都有吖，标准可能差点，但是不至于南充这样十倍差距。同样辛辛苦苦一年，别个比你多一年工资，你想得过不嘛

启程3 · 发表于 2018-7-30 11:30

一正清风发表于 2018-7-30 11:26
同样的工作？那为什么还要区分特岗教师和普通教师？搞不懂

通俗点就是特岗是志愿者那种，没得编制，服务的三年工资中央财政基本上补贴到位了。普通的各种待遇就是地方财政负担。

安近来远 · 发表于 2018-7-30 16:24

启程3 那地方应该要预算人也不是好多吧

舍利子-小意思 · 发表于 2018-7-30 16:40

启程3 发表于 2018-7-30 11:12
就是中央财政支持的针对农村师资不足的特设岗位计划，三年考核合格才有编制，相当于编外人员。

那就等上三年何妨？

[群众呼声] 请问南充市目标办，南充市教体局的领导。