不招女员工有时候真的不能怪用人单位

人参老妖精 · 发表于 2018-7-5 10:21

注意：这只是把我朋友的经历分享出来，不代表我对女性有歧视。

一年前和一起长大的兄弟喝酒时发生的事。我兄弟三年多前找他老爹要了笔启动基金去成都创业。他爹一直觉得毛头小子肯定搞不起来，迟早败光回来。我兄弟就很生气地走了，于是找了两个相熟的朋友一起打拼。

公司成立之后他招了个毕业一年的女孩，好像是做文员之类的（具体做什么我不太懂，大概是这个意思）。这个女孩很聪明一点就通，嘴也能说，愿意一起创业。就是基本啥子都不会，连做个表都搞不定，什么都要手把手的教。
我兄弟花大量的精力和物力带她，整个实习期基本都用来培训了。他想着转正之后该到用人的季节了吧，没想到转正后没多久姑娘就怀孕了，三天两头请假，即使上班也是迟到早退，工作量少得可怜。。。

混了几个月姑娘就休产假去了，我兄弟送了小孩的东西，姑娘也表示产假休完之后一定回公司加倍努力。当时公司规模小经费紧张，这姑娘的活也只能分摊到大家身上。

好不容易四个月产假休完了，姑娘回来没上几天班就要求加薪。我兄弟表示无法理解，没做多少东西就要加薪就拒绝了。于是姑娘离职，拿着升级后的简历去了某竞争对手。（显然是在产假期间就在投简历准备跳槽。。）

小结：三个月的实习工资+近一年的转正工资和社保+大量培训精力；
结局：天天加班，竞争对手增加了一个带熟的员工，且了解他公司内部情况。

被坑之后又招了个已婚已育的女员工，签合同前还委婉问是否有要二胎的计划，对方说当然没有一个都快养不起了。

实习期都还是掏心掏肺地教，结果转正没多久。。。这位也怀上了。。。。。
一样的迟到早退磨洋工，还说不得。幸亏这会公司比之前业务多了，我兄弟说基本员工上一周至少熬夜一天。然后那个女的生完孩子没多久也离职了。

于是呢再也不敢招女员工了。听完这故事，感觉有时候不招女的真的不能怪用人单位。