内江从今年起 实施“大学生进农村”计划

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为进一步增强乡村内生动力和可持续发展能力，全面助推乡村振兴，内江市从今年开始大力实施“大学生进农村”计划。每年为全市乡村培养引进2200名具有大专及以上文化程度的大学生。

培养引引进一批，到乡村开展公共服务的大学生

招聘一批乡镇事业单位工作人
在乡镇事业总编制限额内，每年将从大学生中至少招聘200名乡镇事业单位工作入员，环保、会计、电商、建建筑、规划、农林等急需专业岗位招聘比例应达到乡镇招聘数的80％


招聘培养一批乡村教师
在各地教职工总编制限额内，每年将从大学生中至少招聘700名乡村学校教师。

招聘培养一批乡村医生
在乡镇卫生院总编制限额内，每年将从大学生中至少招聘100名乡镇卫生院专业技术人员，开展乡村医生定向委培，每年选送一批村医到卫生类高职院校接受3年农村医学专业学历教育。

鼓励支持一批大学生参加基层服务项目
继续实施三支一扶”计划、志愿服务西部计划等专门项目，每年招聘一批大学生到农村基层服务。

鼓励开发一批农村社会服务岗位
加大在农村基层公共教育医疗卫生、文化体育、农业技术、农村水利、扶贫开发、社会救助、城乡社区建设、社会工作、法律援助、信息化建设等领城购买服务力度，创造更多适合大学生的就业岗位。

定期下派一批在职专业人才
每年将选派一批卫生人才到乡镇卫生院对口支援。鼓励支持符合条件的医师开展多点执业，方便农村基层群众享受优质医疗服务。集中选派一批优秀教师到乡村学校支教。

培养引进一批
到乡村参与社会治理的大学生


1
公开考录一批乡镇公务员
2
培育储备一批大学生村级后备干部
3
培养引进一批大学生村于部
4
定期下派一批市县机关干部
5
鼓励开发一批农村基层公共管理服务岗位
注重激励保障
优化创业环境
▲搭建项目服务平台，帮助大学生创业。
▲搭建技能提升平台，辅导大学生创业。
▲搭建资金帮扶平台，鼓励大学生创业。

优化生活环境，明确经济待遇
到乡镇事业单位工作的大学生，新参加工作的见习期工资可直接按见习期满转正定级工资确定；落实乡镇机关事业单位工作人员工作补贴政策。

落实住房待遇
支持各地采取调剂现有公房、租赁民房、人オ公寓等方式，为在农村基层工作的大学生解决住房困难，支持使用住房公积金贷款购房。

落实乡小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室五小”建设和干部周转房建设。推进农村教师、乡镇卫生院医务人员周转房建设，短期内不能提供周转房的，可给子一定的租房补贴。

关爱身心健康
关心在农村基层干事创业大学生的身心健康，定期开展心理抚慰，组织健康体检，依托群团组织定期组织相亲联谊等活动。
优化成长环境

完善职称评定政策
健全符合乡镇基层专业技术人才工作实际的评价标准，提高履行岗位职责的实践能力工作业绩和基层工作年限等评价权重，论文、科研成果等不作为职称评审的限制性条件，外语、计算机应用能力不作要求。

提高考录（聘）比例
提高从服务基层项目人员中着录公务员比例，全市每年安排不低于15％的公务员考录比例定向招录服务基层项目人员，其中安排乡镇公务员考录时定向比例可达到30％。服务基层项目人员较少时可适当降低比例，但考录计划不少于当年服务期满人数的10％。提高从服务基层项目人员中招聘事业单位工作人员比例。

打通事业上升渠道
参照优秀村干部、乡镇事业单位千部、大学生村官、村第一书记等“四类人员”进乡镇领导班子做法，定期提拔使用一批符合条件的乡村干部。市级机关每年应拿出一定职位面向具有乡镇基层工作经历的公务员进行公开遴选。城区学校（含县城中小学校）每年应拿出一定数量岗位选调具有乡村任教工作经历的教师。

支持自主就业择业
探索建立组织引导、市场配置双向选择的工作机制，加强职业指导和职业介绍，举办多种形式的就业招聘会，引导国有企业、金融机构、非公有制经济组织、社会组织等招聘具有农村工作经历的大学生。