点赞公选职业村支书的遂宁举措

涪江水畔

点赞公选职业村支书的遂宁举措

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近日，一篇《遂宁选拔50名职业村支书 享受乡镇事业人员同等福利待遇》的文章被省内外各大媒体转载刊发，其强调公选职业村支书的工作经历和福利待遇两方面内容，引发笔者一番思考。

组织部门为什么关注公选职业村支书“工作经历”？

首先，关注公选职业村支书的“工作经历”，是当前“三农”工作的现实需要。村支书，是农村基层党组织带领群众致富奔康领头人。当前，我国农村发展进入新的历史机遇期，脱贫攻坚、富民强村，实施乡村振兴战略，迫切需要一大批能力强，素质高并熟悉基层的人才到农村去担任村支书。

其次，关注公选职业村支书的“工作经历”，是当下农村选人用人的组织导向。火车跑得快，全靠车头带。党的各项富民惠民政策能不能在一个村上具体落实，村支书十分重要。如何改变村支书年龄偏大，文化水平不高，基层党组织结构不完善等现状，亟需懂技术、有能力的人才到基层农村去发展。因此，选择一名农村基层干部来胜任村支书本职工作，实践是最好的试金石。本次公选强调其“工作经历”，就说明只有经历过基层实践历练的干部，才能具备在农村基层党组织处理实际问题的能力。

再次，关注公选职业村支书的“工作经历”，是推进农村基层党组织建设，加快农业农村现代化步伐，全面建成小康社会的重要探索。遂宁基于本地实际，公选50名职业村支书，进行职业村党组织书记试点，是从细处着眼，全面落实乡村振兴战略的探索之举。

社会公众为什么关注公选职业村支书“福利待遇”？

首先，这与工作中村干部的薪酬待遇和实际付出落差太大的现状有关。遂宁试点职业村支书公选，并明确其福利待遇和发展空间，使农村党支部书记岗位的含金量和职业吸引力得到增加，让那些想在农村大展抱负的部分农村干部看到了希望，其干事创业热情和信心得到提升。

其次，这与传统农村社会的生产方式、供需结构关系及生产与生态间关系发生深刻变革有关。虽然“享受乡镇事业人员同等福利待遇”的条件，在一定层面上强调了职业村支书的经济保障和社保福利，似乎也考虑了任职者上行晋升的通道，但含金量和吸引力远远不够。他们仍然在观望。

再次，推进村支书职业化，是一项长期的战略任务。需要做好制度上的顶层设计和全局上的统筹。乡村基层党组织建设和村支书队伍建设，关系到国家农业农村农民的发展要求，需要国家在政策上引领，政治上保障，制度上构建，也需要各级政府实践操作上探索，其路任重道远。

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遂宁此次选拔，将打破村支书传统的薪酬模式，参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放情况，让职业村支书享受与乡镇事业人员同等的福利待遇。5年服务期满后，考核合格的职业村支书可经招聘程序进入事业编制有空缺的乡镇事业单位。