我觉得成都教师公招有问题[已回复]

小幸运11

成都市教育局违规招聘事业单位工作人员

成都市教育局于2017年10月20日组织的“2017年成都市教育局直属学校公开招聘教师”（招聘公告网址：http://www.cdpta.gov.cn/netpage/examinfo.do）存在大量违纪、违法和可疑招聘。现将其主要违纪、违法和可疑事项陈述如下：

1.违法、违纪事项。

本次招聘面试（占总成绩比例60%）环节于2018年1月13日举行，据多名考生反应，本次面试出现了同事面试同事，即考官（同校老师）和考生（同校代课老师）目前均在同一个单位工作，隶属于同一套领导班子管理。成都市教育局的该做法已违反了《成都市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》（成人社办发〔2016〕49号）文件中第四十五条和第四十九条相关规定。

成都市教育局在组织面试时，未严格执行面试回避政策。早在报名填写资料阶段，成都市教育局已经知道来自哪些单位的人员参加报名考试。然后在面试时仍然选用同校老师作为考官，不执行面试回避政策，致使整个面试过程不公平、公正。

2.质疑事项。

本次考试体检人员中面试成绩（85分以上）居高者90%以上目前已经在成都四（石室）、七、九（树德）中学任代课老师。部分人员名单如下：石室中学有唐荷（87.6分）、朱思宇（90.2分）、吴银（88.2分）、常雅静（93.2分）、童迪（88.8分），成都七中有郭芳芳（86.4分）、林玉蝶（87.6分）、冯芳（90.2分）、曹丽娜（92.8分）、黄敏（79.2分），树德中学有肖敏（86.2分）、蒋诗瑶（94.2分）（查询网址：http://www.cdedu.gov.cn/news/show.aspx?id=62982）。

为什么都是已在四七九代课教师面试分数高？而且比未进入体检程序的其他考生差距巨大，这些分数中是否存在人情分、贿赂分？是否存在暗箱操作？网上早在2011年已爆出成都教师公招黑幕（网址：http://bbs.tianya.cn/post-284-271152-1.shtml），这也侧面反映成都的面试公招可能存在问题（其实这样的黑幕很多人已熟知，但都苦于没有证据，而此次面试违规证据确凿，但向相关部门反映均推诿扯皮、模糊解释政策）。

成都四、七、九中学作为四川省历史悠久的中学名校，引领着四川教育事业的发展，承载着全川几千万人民、家长和学生的希望，然而成都市教育局在招聘该三所学校教师时，在招聘过程中如果出现招聘程序的不合规，众多人员违法、违纪招聘、暗箱操作、潜规则和利益输送，这是给三所名校抹黑、给全省教育事业抹黑，更使对法律的亵渎，对社会的高度不负责。

以上内容的真实性，你们可以自行百度搜索他们的名字并登陆所提供的网址查看面试成绩。现恳请广大网友相互转发，因为你们转发的并非社会谣言，你们转发的是教师尊严的呼声，教育系统公平的呼声，社会正义的呼声。（讨论可加QQ群549894675）

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编辑备注：成都教育https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于2月24日回复，内容见3楼。

呼声编辑1

小编已将此事转交成都市教育部门

成都教育

      您好！
      您通过“麻辣社区”论坛反映的“成都市教育局违规招聘事业单位工作人员”问题，我局高度重视，就相关工作作了认真调查核实，现回复如下：
一、关于参加考试人员
      本次教师公开招聘工作中，我局发布了《2017年成都市教育局直属学校公开招聘教师的公告》，其中就招聘范围及对象明确为：符合招聘岗位应聘资格条件要求的2018年应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。凡符合上述条件的人员，均可报名参加考试。
二、关于面试考官
      成都市人社局《关于印发〈成都市事业单位公开招聘工作人员办法〉的通知》（成人社发〔2016〕49号）第四条规定：公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；第二十九条规定：面试考官原则上由招聘单位、主管部门的相关领导、业务骨干以及外聘本行业有关专家组成。
      本次市教育局直属学校公开招聘教师的面试工作中，面试考官的遴选严格按照《成都市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》第十五条规定执行，每个面试室设考官7名，其中招聘单位考官仅有1名，其余6名由市教育局在全市名优教师中抽调组成。
三、关于面试打分
       本次公开招聘教师工作的面试考场实行统一规范的考场布置，面试当天考生经核实身份后，统一集中保管通讯工具，统一抽取面试顺序号，当场抽取当天面试考题。考生的最终成绩，由各评委的评分去掉最高分和最低分后，计算有效分的均值确定，并由考生现场签字确认。各面试室均安排了现场监督员对面试过程予以监督，并全程摄像。
       感谢您对我局工作的监督，谢谢！