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阅读: 6775|评论: 18

[群众呼声] 妇女权益

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发表于 2017-11-30 18:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人已孕30周,属晚孕,身体各种不适,按照国家《劳动法》有关规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。我所在单位仍然安排我上夜班,我前两天去和领导申请对我的夜班安排进行调整,免去我的夜班安排,但领导态度恶劣,坚决不同意。我觉得这是每个妇女应该享有的权利,请问有关部门我该怎么办?我可以向哪些部门寻求帮助?
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发表于 2017-11-30 19:30 | 显示全部楼层
应该人性化。。。

年味推荐官 2014年度优秀版主 2015年优秀版主 2016年优秀版主 2017年优秀版主 2018年优秀版主 2021年优秀版主 2023年优秀版主

发表于 2017-11-30 20:49 | 显示全部楼层
好好和领导沟通。实在不行去妇联寻求帮助。

发表于 2017-11-30 22:03 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层

发表于 2017-12-1 15:11 | 显示全部楼层
可以向你的上级单位反映,也可向劳动保障监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

发表于 2017-12-1 15:29 | 显示全部楼层
领导是孙悟空,石头里蹦出来的,没妈!

发表于 2017-12-1 16:49 | 显示全部楼层
感觉找哪一个部门都悬,毕竟公司敢那么明目张胆的欺负你,肯定有后招
手机网友  发表于 2017-12-1 16:53
肯定是平时礼数不到

发表于 2017-12-1 17:40 | 显示全部楼层
不懂法理有失人性的为官者人见人骂。
手机网友  发表于 2017-12-1 19:38
告诉他你怀孕了,按劳动法……

发表于 2017-12-2 19:34 | 显示全部楼层
为了小孩还是辞职吧,既然公司这么说了,就算你去维权公司不情愿满足你的要求,以后加薪没你,在里面坐冷板凳也没啥意思,这种现象广东很普遍,行政部看到你有怀孕的迹象,别人可代替你的岗位,就会找理由逼你走,既然公司让你做了这么久,感恩公司,社会就是这样,没办法,

发表于 2017-12-3 22:11 | 显示全部楼层
直接雄起,问问他家有没有女人!

发表于 2017-12-4 11:06 | 显示全部楼层
不要只听信一面之词,大家都觉得应该人性化处理的事情,作为一个单位的领导难道这点素质都不具备?我反正是不信,敢不敢把单位领导的信息都发出来,接受舆论的监督

 楼主| 发表于 2017-12-6 17:47 | 显示全部楼层

所谓的礼数是什么?请吃饭?请喝酒?

 楼主| 发表于 2017-12-6 17:50 | 显示全部楼层
莫法说,真想和他说句“希望以后你女儿怀孕的时候也碰到你这样的领导。。。”

发表于 2017-12-7 09:03 | 显示全部楼层
如果是私人企业,你就不要去闹了;如果国家单位(公务员、企事业单位),可以为自己维权。

发表于 2017-12-7 12:08 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
妇联

发表于 2017-12-7 19:48 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
告他

发表于 2017-12-9 14:07 | 显示全部楼层
目测楼主是在事业单位,相信现在的人,是私企早辞职不干了
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