威远县建立“五大机制”打好欠薪治理“组合拳

喵喵路路

一是建立源头治理机制，打好“制度拳”。出台《威远县全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，建立了解决企业拖欠工资问题的联席会议制度，由县政府分管领导任总召集人，坚持每季度召开联席会议，统筹协调农民工工资支付保障工作，及时化解欠薪“顽疾”。
　　二是建立宣传引导机制，打好“暖心拳”。开展了以“拒绝欠薪、理性维权”为主题的集中宣传活动，制作发放维权服务指南、欠薪违法案例等宣传品2万余份，收集整理编印工资支付保障常用资料文件选编书籍1000本。广泛公布投诉举报电话，保障投诉举报渠道畅通，让农民工投诉“有门”，“ 暖心”有人，构筑立体多层的群众诉求渠道。
　　三是建立动态监管机制，打好“排查拳”。坚持由政府主导，人社局综合牵头，联合发改、经信、住建、交通、水务、工商、总工会等多个部门先后开展了人力资源市场清理整顿、旅游企业劳动用工规范、最低工资标准执行情况、农民工工资支付情况等专项检查行动。2016年，共检查用人单位576户，涉及职工4.8万余人，排查出欠薪隐患175户，纠正违法违规行为106起，责令补发1.5万余名劳动者工资2.06亿元。
　　四是建立包案调处机制，打好“责任拳”。建立《威远县农民工工资拖欠县级领导包案调处突出问题制度》，对专项检查中发现的重点案件，实行县政府分管领导包案，主管部门牵头处理、相关部门配合、所属镇或工业园区稳控责任的一体化的责任机制。2016年，对61个欠薪重点单位实行了包案调处，现已全面化解46个。

五是建立联动运行机制，打好“惩戒拳”。把问责追责作为全面治理拖欠农民工工资问题的重要抓手，县人社、住建、信访、公安等多个部门联合协作，通过司法先行介入等形式，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，特别是恶意欠薪逃匿的，坚决移送司法机关依法处理。2016年，移交涉嫌欠薪犯罪案件3起，严厉打击劳动保障违法行为，形成了强大的震慑力。