谈话提醒彰显组织厚爱

xdqgsl

      近年来，党和国家对反腐工作重要性的认识不断提高，党风廉政建设是广大干部群众始终关注的重大政治问题。近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。谈话提醒是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药；是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪，但如果触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。
　　此方案就是一剂强劲有效的预防针，着力解决党员干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在的苗头性、倾向性问题，不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，促进党员干部健康成长。这是一个将腐败消灭在萌芽状态，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子及干部队伍建设为目标，树立以人为本，教育为先、注重预防的理念的好方案。开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪‘四种形态’的有效措施，体现了‘惩前毖后、治病救人’的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。  
     所以我们在对党员干部谈话提醒中严禁走形式，切忌走“温柔”路线，仅仅是挠挠痒、捶捶背的模式只能让那些应该受到警醒的同志更加“执迷不悟”。要做到谈话提醒“辣味十足”，才能达到“脸红出汗”的真效果。
    要敢于“果断亮剑”毫不含糊，首当其冲占据“家长”气场，让谈话对象知道是对其进行教育提醒，免受之后的责任追究和处罚，真正体现出组织纪律的严肃性。要敢于“精准直击”动真碰硬，把存在问题说到位、谈到点，谈论问题要有底气，直截了当指出存在问题，把收集到的信息当场点破，让其无言以对，从而达到“红脸、出汗”的效果。也要敢于“直戳痛处”触及灵魂，一些领导干部谈话爱戴帽子，把责任推到组织，这就是典型的缺乏担当，甚至是以谈心、谈工作、聊天等形式谈话，如此轻飘飘、假惺惺的谈话就是拈轻怕重的表现，就是对组织、党员同志不负责任的体现，要知道唯有戳到痛处才能触及灵魂，真正警醒、教诲那些存在问题的同志。
     谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。
　　当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。
　　谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部花香违法乱纪的深渊。