新闻原文:
人社部新闻发言人李忠7月28日表示,下一步将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
对于当前的事业单位人事制度改革,李忠介绍,目前,正在推行事业单位聘用制度和公开招聘制度,岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。人社部正配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
“下一步,将建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度,启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度,分行业制定公开招聘办法。研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。”李忠介绍。
为什么要取消编制?
随着事业单位编制不断扩大,人员逐渐增多,财政供养压力越来越大,公益服务的效率却越来越低。事业单位改革的一个根本目的,就是要精简事业单位编制,减轻财政供养压力,同时提高公益服务的效率和水平。
取消编制之后有什么影响?
1、“大锅饭”没有了,“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后,虽然依然供职于事业单位性质的岗位,不过在全部取消编制之后,未来高校和将会实行全员合同聘任制。合同聘任制的特点就是:有任期、有考核;能者上,庸者下。
2、要靠本事吃饭,拒绝“庸懒散”。取消事业编后,没有点本事很难混下去,并且会有淘汰的风险。目前,深圳投35亿、深港双方共同组建团队管理的香港大学深圳医院,就是采取“去编留制”的管理方式,医生虽然无事业编制,但年薪最高达百万。
3、可能不再会有“副部级校长”了。国家行政学院教授竹立家认为,未来,高校的校长不应该再有行政级别,从公共管理的角度上说,人员的性质变了,校长不应该再是“官僚式的、行政式的”。“未来应该由校董会聘任校长,而不是由上级任命。如果校长还由上级任命,改革的成效就很难显现,改革就是不彻底的。”如果改革真能到那地步,那么高校行政化的魔咒,也将得以消除。
网友观点: @hj9833:说个展望,我国各地经济差异极大,没有编制这个框框,在加上医生从业需要的投入越来越大,投入高成本自然是要高逐利,今后穷地方的老百姓,真的没有生病的权利了,不会有好医生待在穷地方了。
@关东王老二:结果就是:1、大量医护人员转行2、医疗机构更加企业化、市场化,老百姓更加看不起病。教育机构同理
@短程飞行:虽然驱逐出了体制,也不受体制限制了啊 医生本来就该多点执业 能力越大挣钱越多。现在恶劣的医疗环境和医患关系造就的多输局面,国家能一直不变?不能说我们就这样,所以就接受吧,妥协吧,认命吧,那一个国家还怎么进步? 现在国家不就开始尝试了吗?应该鼓励改革,尤其是一切市场化的改革。
@lwlover:以能力说话,破除终身制
改革的洪流,时代的洪流真是一刻不停滚滚向前啊,时势瞬息万变,永远不知道下一步又有什么出现了变化,以前一直觉得无论怎么改革,事业单位总是一个好去处的,没想到这么快,连医生和老师这样的编制也要取消了,看来无论医生还是高校教师,或者任何其他职业,提升自身能力才是真理。
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