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全县人民评下理
南部县中医院现有人员两百多人，其中，后勤管理人员三十人左右。由于原院长余安清的贪腐，很多人通过送钱在中医院当了领导，同时也由于为了更好地收买这批了解余安清底细的人，他将他们的待遇提高到了明显比一线医务人员高很多的地位，让其形成了一个怪异的利益集团。新任院长接任后，虽然作为很大，但并未改变这个情况，现说明如下，全县人民评下理。
1、占全院职工百分之十左右的后勤管理人员（包括几个院长和大量的中层正副职领导）总收入与其它所有一线员工总收入相当。
2、属于领导阶层的任何人（包括一些年轻的一般工作人员）的收入明显高于一线医务人员的三倍以上。
3、人浮于事的官员阶层，按行政人员的计酬方式，成为了人人想方设法的向往。明显的例子是内三科护士长，此人原在手术室时就以贪婪和爱占小便宜出名。医院成立内三科室时，调她去作护士长，始终不去，结果院方承诺让其收入按行后人员拿后才去，最终结果是按医院原有分配方案，她的收入比科室所有医生（包括科主任）都高三倍，也就是别人每月拿三千元左右，她能收入近万元。
4、中医药的急诊等科室，只是说起责任重大。但他们到底做了些什么，大家不是不知道。因为主要由一些有关系的人员组成，也纳入行后人员待遇类，结果所有人员（包括一些才参加工作不久的一些年轻人）其收入也高于一线医务人员三倍左右。
5、中医院的行后人员多，待遇高，同时管理部门也多，管理的有职人员更多，一个科室除了正的主任外，还有副的主任。很多人当年通过给余安清送钱当了一官半职，另一些人则通过无赖、撒泼等手段也进入了管理层。原手术室张姓护士长，在手术室期间，装腔作势，不懂装懂，几乎与所有医生和护士都相处不下，与麻醉师在手术室打架，并且特别自私和喜占小便宜。就这样一种人，医院的正常调动和护士长的科室轮转工作；对她却进行不下去，最后以只好让其当上一个只有三人的科室副主任职务才解决了问题。但她的收入也达九千多元，比其它医生和科室主任高出了也近三倍。
6、医院的体检科是最好玩的科室，平时几乎见不到人，但在正常的体检工作时，他们除了拿行后人员的待遇外，还要享受特别的体检补助。
7、医院的采购办主任，本来是一个护士，由于某种大家知道的原因，很受原院长余安清重用和信任。此人拿着高于一线医务人员几倍的收入，却到处吃回扣，连医院购买几十个每只几十元的小蜜蜂语音座，她每只都要多谎报帐一百多元，这个连请谁当清洁工都要收点好处的人，却至今没人过问和调查（当年新建医院时，她作为项目的具体负责人和余安清搞了很多见不得人的勾当，只要认真一查，就清楚了）。
作为在中医院工作了多年的员工，我们都要见证了中医院的发展，都希望中医院的未来更好，也希望姚院长能拨乱反正，更好地管理好中医药，为我们的自身发展和全县人民创造行医、就医的福祉。但目前的现状却让人担忧和寒心。要我们完全不考虑自己的付出与收入，是不现实的。我们只想引起你们的重视和让全县人民评下理。如果仍然按照这种不合理的分配方式走下去，不仅人心相背，中医院终有一天会烂掉、垮掉。就象我们那位无所事事，球事做不好，并且经常在大街上乱撒尿的杨姓副院长一样，成为世人的笑料。
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发表于 2016-7-19 23:08
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