为什么现在的研究生，越来越不值钱？？？

scsx2016

1迷惘的一代人

我们都是在应试教育下的成长起来的一代人，在学校念书的时候，就被一直灌输这样一个思想：考试才是你最根本最重要的任务。

这就导致我们在应试环境下成长起来的什么，很少有时间去思考自己的人生方向和目标，就更别提培养自己的兴趣爱好了。

毕了业，工作了，你以为一切会变得好起来，Too Young Too Simple!

工作后，你还要考各种证，在各种流水化教育下，多少人扪心自问知道自己到底在干什么？

大家观察一下我们身边的人，是不是大部分都在以不同的方式随波逐流而已？

而大部分的研究生，虽然考取了更高的学位，依然没有摆脱上述的这些问题。

2考研的副作用

相信绝大部分的人考研的目的很直接：为了好工作和拥有高薪。

这个目标没有任何问题，但是很多研究生都忘记了一件事，硕士学位证书和考试分数并不是优秀的唯一标准。

而认定考研能够解决个人发展和工作的问题，那就是窄化了优秀的标准，这样一来会极大地限制了他们对兴趣爱好的培养。

读研究生和读本科有一个共性的问题：

倾向于告诉你什么是正确的，而不会告诉你它为什么正确，以及我们是如何探索到正确答案的，中间又踩了多少坑。

而工作的逻辑恰好是要知道：为什么，有多少风险，怎么做？

3企业的用人逻辑

放心，几乎所有企业在有需要的情况下，都愿意花更高的薪水去雇佣一名研究生。

但企业都不希望研究生和本科生一样平庸；不希望除了知识以外没有其他技能，更不希望他眼高手低左顾右盼。

对于企业来讲，我们希望的研究生是“聪明”的，聪明不意味着要拿多少证书，考多少高分。

而是遇到问题真正地勇敢地迎接问题，然后及时地去应对问题，最后去有效地去解决问题。

每一位HR都亲眼见过：有天赋有热情的研究生因为工作上遇到的问题而迷茫和痛苦，甚至抱怨或抑郁。

到最后，你会发现他们掌握了专业知识和考试技巧，却难以对从事的专业工作有真正的兴趣，更别谈投入和信仰。

以上，就是产生文章开头所说的一些问题背后的原因。

可能很刺眼，可能你不爱听，但这就是事实。

Q＆A

1、有哪些专业是比较适合考研的？

其实考研主要是看你的目的，而并非专业决定。

通常来说，应用科学方面都比较适合考研，比方说：计算机科学与技术、法律、医学、心理学等。

至于行政管理、旅游管理啥的还是算了吧。

2、人力资源管理专业适合考研吗？

人力资源管理专业并不是特别适合考研的专业，除非你的目标是中国人民大学、北京大学、南开大学等，或者你的目标是做人力资源方面的研究。

如果你想考国外的人力资源管理研究生，Cornell University 康奈尔大学、Univ. of Southern California 南加州大学、Michigan State University密西根州立大学是个不错的选择。

以上内容由薪福保整理 微信公众号：scnhr2013

fuyangliz

太棒了