[原创]通江县红色古镇毛浴

毛浴古镇

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通江县红色古镇毛浴(点击标题链接阅读) 发布时间：2009-6-15 出处：新华网 1点击：141 毛浴红色古镇位于大巴山腹地，川陕苏区首府通江县城北12公里处，三面临水，一面靠山，形若半岛，陆路通秦陕，水路在荆湘，自古是水陆交通要道，商贾云集，极为繁华，有“小重庆”之美称。 毛浴之名历史悠久，唐朝称龙舌坝，后建茅峪镇，明朝称毛峪镇，清朝称毛浴。明、清两代皆为川东北军事重镇，宋宁宗丙辰岁（公元1196年）四川安抚使安炳为防金兵侵蜀，在此建城堡以资防卫，明末设副总兵府以镇川北。 政工会议遗址 1932年12月，中国工农红军四方面军进占通江后，红十一师进驻毛浴古镇，在此建立了中共赤江县委、赤江县苏维埃政府及各级机关。在根据地反“三路围攻”和“六路围攻”期间，中共川陕省委、川陕省苏维埃政府的有关部门曾迁住这里。是连接苏区首府通江至红军后勤基地苦草坝和红四方面军总医院——王坪的水、陆交通枢纽。是红军北出川陕，东达万源，西临南江、巴中，南至达县、宣汉的重要军事要道。 红军训词 1933年12月，为困苦孩子能受到教育，在古镇后娘娘庙内创办川陕苏区第一所列宁小学，主要招收八至十二岁的贫苦农民孩子，间或招收少量的红军伤病员参加学习，开设读书、写字、图画、唱歌及体育等课程，选用《新战士读本》和《红色战士丛书》作教材。 红军树 古镇下街嘉靖门城门上“实行共产主！”“打倒国民政府！”“拥护中国共产党！”“拥护苏联！”“拥护中国共产主义青年团！”“川陕工农解放万岁！”石刻标语群，刻于1933年4月，由红军33军政治部秘书长魏传统亲笔书写。 红军拴马树 1934年11月，红四方面军党政工作会议在毛浴古镇召开，方面军连以上干部800多人参会，诞生了著名的“智勇坚定，排难创新，团结奋斗，不胜不休”红军训词，成为红军精神的重要组成部分。境内有红军标语22幅，红军遗址7处，红军故事、歌谣30余首，既是历史文化名镇，又是红色古镇。   毛浴古镇长1800米，宽60米，建筑面积9000余平方米，古镇房屋保存完好，建筑风格系典型的川东民居，穿斗结构，小青瓦屋面，幽长小巷，青石板街道。为保护古镇，通江县毛浴乡党委、政府加大了保护管理力度，对古镇进行了科技规划。维修了古城墙300余米，对街道进行了彻底整治，修复了娘娘庙，对民居、红军标语及各种遗迹制定了相关的保护措施，禁止居民对房屋擅自进行改建，严格的保护措施使古镇原貌保存完好。 如今，古镇经济发展迅速，以商贸、旅游经济为主，全镇已有个体工商户80余户，其中农家乐3家，餐饮业8家，年接待游客近万人次，每逢赶集人山人海，一派繁华景象，古镇人民过上了富裕的小康生活，以崭新的姿态喜迎八方宾客。（程尚君）

sam96939

还以为是真的呢，原来是谣言

巴山秋色

拍张全景图看看！

多干实事

贺红色古镇成为"省级历史文化名乡"

一样的月光

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豆豆哥哥

俺的家乡还是不错哈。欢迎各位朋友去耍哟。俺在它乡有礼了。那就谢瓜啰。[em19]

尖山子

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电灯亮

委员祁德川:事业单位工资改革要与公务员同步2009-03-04 13:40:10　来源: 新华网　跟帖 169 条

全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川（景颇族）精心准备了10个提案，其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》，对一线教师、县、乡卫生医疗人员、人民团体等事业单位同工不同酬的现象提请解决。

事业单位工资比公务员低一大截

“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

防止新一轮“大锅饭”现象

据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )  


2009-03-04 13:40:10　来源: 新华网　跟帖 169 条

全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川（景颇族）精心准备了10个提案，其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》，对一线教师、县、乡卫生医疗人员、人民团体等事业单位同工不同酬的现象提请解决。

事业单位工资比公务员低一大截

“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

防止新一轮“大锅饭”现象

据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )

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委员祁德川:事业单位工资改革要与公务员同步2009-03-04 13:40:10　来源: 新华网　跟帖 169 条

全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川（景颇族）精心准备了10个提案，其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》，对一线教师、县、乡卫生医疗人员、人民团体等事业单位同工不同酬的现象提请解决。

事业单位工资比公务员低一大截

“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

防止新一轮“大锅饭”现象

据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )  


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全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川（景颇族）精心准备了10个提案，其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》，对一线教师、县、乡卫生医疗人员、人民团体等事业单位同工不同酬的现象提请解决。

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“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

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据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )  
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“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

防止新一轮“大锅饭”现象

据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )  


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全国政协委员、云南省少数民族语文指导工作委员会研究员祁德川（景颇族）精心准备了10个提案，其中一份《关于事业单位工资改革尽快落实的建议》，对一线教师、县、乡卫生医疗人员、人民团体等事业单位同工不同酬的现象提请解决。

事业单位工资比公务员低一大截

“公务员收入增加了，事业单位工资改革还没有落实。2006年，国家改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟没有出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。”据祁委员调查，目前，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大差距。以云南省为例，云南省现有事业单位3万多个，从业人员约150多万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近21000元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。

“事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。”

确保教师收入不低于公务员平均水平

为此，祁德川委员建议，中央应尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部委应尽快开展规范全国事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定方案并组织实施。由于各地经济社会发展不平衡，有的地方甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。因此，一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要对这些贫困地区、特别是西部边疆民族地区要给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。

祁德川委员提出，中央将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。

防止新一轮“大锅饭”现象

据了解，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。为此，祁委员的建议是逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制。事业单位工资应由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（记者 许建龙） (本文来源：新华网 )

临水一跃

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