谈论谈论通江人才去向的问题

素之叶子

每年从通江走出的二本及以上大学生大约是1500多人，重点本科学生约150人。而他们毕业了去哪儿呢？通江县人才办有追踪过吗？
是否有很多人想利用自己的学识回报通江，改变通江，只是苦恼于在通江没有发挥自己才能的平台呢？
通江有木有想过花重金聘请或者吸引一批有学识的人才，专门为他们这是工作岗位，来改变通江的现状呢？
首先，个人认为通江的教育系统是很需要吸引人才的！不说村小，乡镇中小学教师的文化水平与教学水平。咱们看看县城的中学，最好的中学目前招收的老师的文化程度也很普通，教育质量参差不齐，而且整个县的学校对外交流较少，整天闭门造车。
管理制度上也缺乏有效的监管途径，大多数教师缺乏积极性。积极性很大程度又与经济利益挂钩。
通江的孩子很聪明，从很多事情上都可以体现，大家或许也能看出。通江的孩子一点都不比外面世界的孩子差，我们需要创造出一个更好的学习氛围和环境给他们，让他们得以成长成才。
突然感觉，在通江发展私立教育是一件很不错的事情。
另外就是，吸引人才的问题，最重要的肯定是待遇！
或许大家有更好的方法，可以一起探讨~

通江小农

挺好，挺好

人事管理是门学问，看看通江都是些什么人管人事。

通江没交通、没什么工业、没什么矿产，发展的话还真要好好思考一下。

人才嘛，我家都有几个大学生，还有研究生呢，但都没有回通江的打算，为什么呢？

素之叶子

手机用户 183.60.183.x 发表于 2015-9-23 21:09
人才嘛，我家都有几个大学生，还有研究生呢，但都没有回通江的打算，为什么呢？

在通江找不到他施展才华的平台

我身边有几个研究生～一说来通江就是气

全是官油子，玩虚的。

建议楼主去县委人才办当主任。

通江缘

关注通江的名声

费话连篇

素之叶子

顶顶顶

很好

会飞的波斯猫

每年都有引进人才呀

巴山自由民

     引进人才，我认为，关键不一定是高薪问题，主要是生态环境问题（政治的、人文的等）当然，待遇问题亦不可忽视。如果不解决环境，一味给高价，实践证明是错误的，我身边就有单位用高薪招聘了外地的本科生、研究生，但镀金几年后都走了，通江倒成了花钱为外地培养人才的实验基地了。而且，已工作的本县人，又如何对待？女婿、儿子应一样啊，不能崇阳媚外啊。事实上，主动来通江工作的人，大有人在，今年，通江事业单位招100人，省内外居然有2500多人报名！

首先作为通江人，感谢楼主的一片赤诚之心，但楼主动不动就拿通江教育，通江老师说事，但就有点风马牛不相及了，通江每年招聘老师的力度是非常大的，可以看历年公告，而且中学老师是要求全日制本科以上，当然对更高学历是求之不得，巴中市目前也只是要求本科以上吧，你问你身边有多少研究生愿意回通江的。你不知道通江办学的艰难，身为国贫县待遇没法与外面竞争，稍微有点钱的家长都倾向于把学生送到成都，绵阳等地接受优质教育，每年前1000名差不多流失一半，而且是名次靠前的，高考取得如今这个成绩有多不易，后面倾注了老师多少汗水，背负了多大压力，你了解吗，你拿通江与外面比现实吗，还把老师的辛勤付出给抹杀了，通江走的研究生不止你一个吧，还是低调点好。最后，再次欢迎你回来办学，争取把我们的优生就在通江吧。

M.M.Glutataion

楼主，平常心吧。天生我才必有用。 我专业和你不一样。我学的东西专业性很强。做好自己即可。科学永远不能被道德所束缚。实现个人价值必能实现社会价值。祝你成功。

楼主难道不知道高手在民间，饭桶在机关那是是有一定道理的。

中国的用人是拼爹，拼关系，不是是个人才就可以重用的，没有关系的人才还是去私立企业。