论工资的绝对不公平性-致中医院领导

匿名者2

中医院的各位领导：  感谢你们白忙之中能抽空读到这篇文章，也很抱歉要以这样一种方式跟你们交流，因为我还想继续在单位工作，也不想再被一些居心叵测的人暗伤，所以只能用这种方式。                                                                                                   
      我是中医院一位普通员工，没有背景，没有过硬的攀爬手段，只有对这份工作的热爱，今年初医院出了一份关于分配方案的文件，这在我们看来是非常好的事情，这就意味着之前随意给自己定系数的管事者将会收敛一点。但是我们都高估了。连国家都承认的职称，科室负责人居然不承认，既然医院有出具相关文件，那么就有按文件执行的监管权利，给所有的工作人员一份和谐和公平的工作环境。凭什么科室负责人能想怎么样就怎么样？只手遮天的伪造某一位同仁的职称，欺上瞒下，就因为她跟你关系好？还是跟你有什么利益关系？她一个护士，没有职称，也是临聘的，当然现在提倡同工同酬，但是大家都在做事，我们大家每一个人做的事都比她多，为什么你要那么袒护她？你给她的待遇，让工作几十年的人都没有享受过。试问各位领导，伪造职称难道不应该调查么？      最后再说一句，非常抱歉要以这种含蓄，并且看来不太光明的手段告知你们这件事，因为全科室的人都被负责人收拾怕了，也请各位网友高抬贵手，我是一位普通工作者，在这发言，不是为了诋毁医院，工作这么多年，自认为没有功劳也有苦劳，科室每一个同事都是敢怒不敢言，就怕被批斗。所以只能用这种方式，也希望单位能重视，给每一位认真工作的同事一份公平。

杜通江

1、什么是公平、平均分配就是公平？
     华西医院、省医院及多家大医院的职称系数是：主任医师：2.8~3.0    副主任医师：2.2     主治医师：1.6      医师：1.0  而我们医院的职称系数较过去有明显改善、上浮0.1、  这是方案的亮点、多少体现了知识的价值、这或多或少触动了混时间过日子的人。
2、据我所知今年方案系数的决定权是：院办、科室只有建议权。对于能干事、愿干事的人、科室据具体情况可以建议适当上浮、决定权在医院。
3、在大医院、职称和专业不对口的、只能转科，更谈不上实际职称的系数。比如我是临床内科专业、副教授，改行上外科、我的能力是副教授的外科能力吗？若按副教授给我分配、公平吗？能吗？
4、医院要发展、首先是分配公平、千万记住：不是平均分配。
5、职称造假、可以直接举报、医院有纪委办公室、大家都希望医院好、中医院有今天不容易、何必在这上面说呢？
                                                              中医院一职工

蜀中南风

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应该同工同酬，这才是对旧的。

匿名者2

。。

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狗狗不吃骨头

什么叫公平

咋说都是领导有理，普通职员有理也没地方说

典型的共产主义催生的体制，在单位不能自由发言，怕被整，建议相关单位建立公众账号，也彻查这些不公平现象，或者说造假行为？不过这个小护士也蛮厉害，不但科室负责人包庇，院相关领导也要怕么？

典型的事业单位体制，催生了这样一种方式。建议医院建立公众账号，保证员工基本的权益，至少保证言论自由且不用怕被收拾吧？单位是不是应该彻查这件事？揪出蛀虫。不过这个小护士蛮厉害的，不但科室负责人包庇，就连院相关领导也怕么？居然就没发现

不公平多正常啊

中国老鹰

允许一部分人先富起来:lol:lol

懸☆崖☆邊

呵呵，人多的地方是非多哦

牵挂一世

特别是个别科室的护士长：想怎么算就怎么算？按照医院发放的文件她们的系数也降了一个点子，而她的系数还是一样的（1.2），倒是给下面的秋儿降低了？请医院领导该给她们上上课了？切我们干的是同一种的活儿?看来还是要当点小管了。

603920783

建议抓住证据，直接发于纪委网站，这才有效果的。

忧伤的对面

看上面中医院那个回话的家伙，一看就让人来火，你的回话太让人反感了，你的修养与你的能力，也可能就是别人说的人，看你的回话，我就知道了你们中医院的黑暗，悲哀啊，中医院

晴天有雾

看病难  看病贵   你们都是用的病人的钱，国家新农合的钱，你们的工资那么高，还在这上面闹啥子。好好为人类做贡献吧！

医生还好点可以拿药品和器械回扣，护士就惨了，累死累活啥也得不到。不晓得咋医改的。